Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Tarcza antykryzysowa: możliwe zwolnienia w administracji państwowej

Tarcza antykryzysowa: możliwe zwolnienia w administracji państwowej

Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość znaczących zmian w zatrudnieniu urzędników i pracowników administracji państwowej. Kiedy będą możliwe ograniczenia kosztów wynagrodzeń pracowników, jak będą wprowadzone zasady zmian warunków pracy i płacy, czy pracownik, którego dotkną ograniczenia płacowe, może odmówić ich przyjęcia?

Czy pracownikowi przysługują dwie odprawy - emerytalna i z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie: Pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Emeryturę zawiesił i pracuje nadal. Czy gdyby spółka rozpoczęła likwidację działalności, temu pracownikowi należałoby się odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz odprawa emerytalna. Czy tylko jedno świadczenie?

Czy będą zwolnienia grupowe, jeżeli liczba pracowników, z którymi rozwiązano umowy o pracę przekroczy 5 osób?

Pytanie: Mam problem z interpretacją ustawy o zwolnieniach grupowych. Zatrudniamy 34 osoby. Czy jeżeli zwolnimy 10 pracowników, w tym z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron co najmniej 5 pracowników, będzie to zwolnienie grupowe? Czy jeżeli pracownicy napiszą wypowiedzenia na mocy porozumienia stron nie będzie zwolnień grupowych? W wypowiedzeniach na czas określony nie trzeba podawać przyczyny? Jak uniknąć nieporozumień, aby nie zostało to zakwalifikowane jako zwolnienie indywidualne? Czy przy zwolnieniach indywidualnych należy się odprawa?

Archiwalny Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę

Pytanie:  Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (64 lata) można obniżyć wynagrodzenie za pracę? Czy będzie to zgodne z prawem?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.