Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu prywatnych rozmów telefonicznych w czasie pracy?

Pytanie: Pracodawca odkrył na podstawie bilingów telefonicznych, że jeden pracownik codziennie rozmawia przez telefon około 2 godziny (proceder ten trwa od 10 miesięcy) i że są to rozmowy prywatne. Ponadto okazało się, że pracownik przez około 2 godziny przegląda strony internetowe. Pracodawca odbył z nim rozmowę ,bez świadków, podczas której oświadczł, że nie ma już do niego zaufania. Następnego dnia pracownik ten przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, na którym przebywa do dnia dzisiejszego. Pracodawca poprosił mnie, abym podliczyć bilingi z telefonu wspomnianego pracownika za ostatnie 3 miesiące i okazało się, że jest to kwota 1.150 zł. W związku z tym pracodawca wydał mi polecenie, abym potrąciła tę kwotę z wynagrodzenia tego pracownika. Tak zrobiłam, jednak obawiam się, że nie powinnam była tego robić, gdyż pracownik ten nie zapoznał się z żadnym pismem dotyczącym bilingu. Nie otrzymał też od nas żadnej informacji.
Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie w czasie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym? Mój pracodawca twierdzi, że te rozmowy telefoniczne to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.