potrącenie

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Poniżej zaprezentujemy sposób dokonywania potrąceń obowiązkowych. W kolejnym artykule zajmiemy się potrąceniami dobrowolnymi i zbiegiem tych potrąceń.

We wcześniej prezentowanych częściach cyklu dotyczącego potrąceń prezentowaliśmy zasady stosowane przy wynagrodzeniach. Poniżej prezentujemy reguły w zakresie potrąceń obowiązują w przypadku umów zlecenia.

We wcześniej prezentowanych częściach cyklu dotyczącego potrąceń prezentowaliśmy zasady stosowane przy wynagrodzeniach. Odmienne reguły w zakresie potrąceń obowiązują w przypadku zasiłków. Ujęć z wynagrodzeń dokonuje się bowiem w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, natomiast zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139–143 ustawy emerytalnej. Sprawdź szczegóły.

Kontynuując omawianie zagadnień związanych z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, poniżej omawiamy sytuacje,w których pracownik otrzymuje kilka wypłat w jednym miesiącuz różnych tytułów. Sprawdź, jakie limity potrąceń w takiej sytuacji zastosować.

Podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę zostały omówione w pierwszej części artykułu. Poniżej opisujemy pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym na rzecz organów egzekucyjnych innych niż komornik.

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania i kwoty limitów obowiązujących w 2023 r.