potrącenie

Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków. Poznaj je.

Kontynuując omawianie dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, w części zaprezentowanej poniżej przedstawiamy zasady ich dokonywania na podstawie ustawy emerytalnej. Sprawdź wskazówki naszego eksperta w tym zakresie.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Poznaj zasady prawidłowych wyliczeń

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń nie zawsze jest łatwe. Poniżej prezentujemy podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę. Pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń, w tym na rzecz innych organów egzekucyjnych niż komornik sądowy, omówimy w kolejnej części artykułu.

Czy są możliwe potrącenia z zasiłku chorobowego

Pytanie:  Czy na wniosek pracownika mogą być potrącane z zasiłku chorobowego np. pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej? Czy obowiązuje wtedy jakiś limit potrąceń lub należy zachować kwotę wolną?

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę i za czas choroby

Pytanie: Pracownik ma potrącenie komornicze. 10 maja 2019 r. otrzymał wynagrodzenie za kwiecień, a 28 maja 2019 r. w dniu rozwiązania umowy, wynagrodzenie za maj, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie chorobowe. Jak należało dokonać potrącenia z tych obu wynagrodzeń?

Jak dokonasz potrącenia komorniczego z wynagrodzenia zleceniobiorcy?

Przedsiębiorca zatrudnia 45 pracowników na umowy o pracę i 28 osób na umowy zlecenia. Podatnik wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia każdego następnego miesiąca. Czyli np. wynagrodzenie za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak postąpi w przypadku gdy potrącenie komornicze jest z wynagrodzenia z umowy zlecenia? Czy trzeba potrącić całość wypłaty, czy można coś zostawić dla zleceniobiorcy?

Jak prawidłowo dokonasz potrąceń z wynagrodzenia za pracę?

Przedsiębiorca zatrudnia trzech pracowników, którzy mają zajęcia komornicze. Pierwszy z nich od 1 do 11 lipca 2017 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 787,49 zł. Od 12 do 21 lipca 2017 r. pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 715,90 zł. Z kolei od 22 do 31 lipca 2017 r. wynagrodzenie za pracę w wysokości 624 zł brutto. Pracownik ma dwa zajęcia komornicze: alimenty – 496 zł i roszczenia niealimentacyjne – 5.000 zł. Drugi pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze – 1.219,02 zł i zasiłek chorobowy – 650,54 zł (za zwolnienie lekarskie od 13 do 21 lipca 2017 r. oraz 24 i 25 lipca 2017 r.). Pracownik ten ma zajęcie z tytułu roszczeń niealimentacyjnych – 5.150 zł. Trzeci pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze – 1.872 zł, nagrodę – 187,20 zł, wynagrodzenie za czas choroby – 214,77 zł za okres od 28 do 30 czerwca 2017 r. Pracownik ten ma zajęcie z tytułu alimentów – 496,32 zł i trzy inne zajęcia – niealimentacyjne – 8.000 zł. Jak prawidłowo dokonać zajęcia komorniczego? Ile można potrącić im z wynagrodzenia?

Według jakich zasad dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Pytanie:  Klient którego rozliczam (PKPiR i VAT) zatrudnia pracownika na cały etat z wynagrodzeniem brutto 2.050 zł (płaca zasadnicza). Pracodawca otrzymał od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę temu pracownikowi na dość wysoką kwotę. Nie są to alimenty lecz inne zadłużenia. Jaką kwotę maksymalnie pracodawca powinien potrącić na liście płac temu pracownikowi? Czy jest jakiś klucz na wyliczenie tej kwoty? Nadmieniam, że czasami pracownik ten otrzymuje premie lub ma nadgodziny i wówczas kwota brutto jest wyższa niż 2.050 zł.

Archiwalny Wysokość kwot wolnych od potrąceń

Z uposażenia strażaka można potrącać jedynie kwoty wynikające z sądowych i administracyjnych tytułów wykonawczych

Pytanie:  Jednostka państwowej straży pożarnej zatrudnia strażaków, za których nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Chcąc się dodatkowo zabezpieczyć, funkcjonariusze opłacają dobrowolne składki np. w ramach działania powszechnego zakładu ubezpieczeń. Jakie zasady należy stosować przy potrącaniu tego typu należności? Czy mają tu zastosowanie regulacje Kodeksu pracy?

Z uposażenia strażaka można potrącać jedynie kwoty wynikające z tytułów wykonawczych

Pytanie:  Jednostka państwowej straży pożarnej zatrudnia strażaków, za których nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Chcąc się dodatkowo zabezpieczyć, funkcjonariusze opłacają dobrowolne składki np. w ramach działania powszechnego zakładu ubezpieczeń. Jakie zasady należy stosować przy potrącaniu tego typu należności? Czy mają tu zastosowanie regulacje Kodeksu pracy?

Gmina nie może potrącać środków przekazywanych jednostce budżetowej o kwotę wynagrodzenia za inkaso

Pytanie:  Jednostka samorządu terytorialnego  wyznaczyła zakład komunalny (jednostkę budżetową) do poboru opłaty targowej w drodze inkasa. Z tego tytułu wypłaca mu wynagrodzenie. Czy organ nadrzędny może potrącić środki finansowe przekazywane na działalność zakładu komunalnego o kwotę należną inkasentowi, skoro i tak jego wszystkie dochody zostaną zwrócone do budżetu?

Kompensata wzajemnych zobowiązań i należności

Pytanie:  Posiadamy zobowiązania wobec kontrahenta A, datowane na 30 września 2011 r. Jednocześnie, w dniu 16 maja 2012 r. wystawiliśmy fakturę dla tego samego kontrahenta (z terminem płatności 16 maja 2012 r.), którą przesłaliśmy faksem w tym dniu oraz pocztą (oryginał faktury dotarł 20 maja 2012 r.). Obie strony wyrażają wolę dokonania kompensaty wzajemnych zobowiązań i należności, przy czym my chcemy dokonać kompensaty pod datą 16 maja 2012 r. i naszym zdaniem do tego dnia kontrahent powinien naliczyć odsetki za zwłokę, natomiast kontrahent twierdzi, że kompensaty można dokonać pod datą 20 maja 2012 r.( data otrzymania oryginału faktury). Pod jaką datą należy dokonywać kompensaty wzajemnych zobowiązań i należności?

Do jakiej wysokości można potrącić alimenty z wynagrodzenia pracownika?

Pytanie: Jednemu z naszych pracowników potrącamy co miesiąc alimenty w kwocie wyznaczonej przez komornika. W poprzednim miesiącu osoba, która się tym zajmuje przebywała na zwolnieniu lekarskim, a osoba zastępująca nie potrąciła kwoty alimentów, którą wyznaczył komornik i pracownik otrzymał całe wynagrodzenie. Chcielibyśmy potrącić w tym miesiącu 2 razy, tzn. dokonać potrącenia za miesiąc bieżący i za zaległy. Czy bez zgody pracownika możemy potrącić mu od razu tyle pieniędzy? Jest dość spora kwota - prawie całe wynagrodzenie pracownika. Jeśli nie - w jaki sposób możemy potrącić tę zaległość?

Koszty ogólnego zarządu a koszty uzyskania przychodów (ILPB3/423-48/11-3/EK)

  • 2 maja 2011 r.
  • CIT

Kompensata zobowiązań - która data jest decydująca dla rozliczeń?

Pytanie:  Wystawiliśmy fakturę za wykonaną usługę budowlaną 13 maja 2010 r. (według daty protokołu odbioru). Wiem, że obowiązek podatkowy powstanie 30. dnia, jeśli wcześniej nie zostanie zapłacona faktura. Rozliczamy się jednak z tą firmą kompensatą i oni również wystawili nam fakturę 31 maja 2010 r. Otrzymałam od nich kompensatę z datą 11 czerwca 2010 r. Czy powinnam więc wziąć pod uwagę datę wystawienia kompensaty, czy wystawienia faktury?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.