Według jakich zasad dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Pytanie:  Klient którego rozliczam (PKPiR i VAT) zatrudnia pracownika na cały etat z wynagrodzeniem brutto 2.050 zł (płaca zasadnicza). Pracodawca otrzymał od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę temu pracownikowi na dość wysoką kwotę. Nie są to alimenty lecz inne zadłużenia. Jaką kwotę maksymalnie pracodawca powinien potrącić na liście płac temu pracownikowi? Czy jest jakiś klucz na wyliczenie tej kwoty? Nadmieniam, że czasami pracownik ten otrzymuje premie lub ma nadgodziny i wówczas kwota brutto jest wyższa niż 2.050 zł.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu FK!

Skorzystaj z ponad 40.500 na bieżąco aktualizowanych porad od 70 ekspertów

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

  • poradni portalu FK – 70 ekspertów czeka na Twoje pytania
  • narzędzi księgowych i kadrowych
  • na bieżąco aktualizowanych informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)

Zyskaj pełny dostęp

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

       
           

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

               PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
       
   
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 7 dni za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel