Według jakich zasad dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano:
Pytanie:  Klient którego rozliczam (PKPiR i VAT) zatrudnia pracownika na cały etat z wynagrodzeniem brutto 2.050 zł (płaca zasadnicza). Pracodawca otrzymał od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę temu pracownikowi na dość wysoką kwotę. Nie są to alimenty lecz inne zadłużenia. Jaką kwotę maksymalnie pracodawca powinien potrącić na liście płac temu pracownikowi? Czy jest jakiś klucz na wyliczenie tej kwoty? Nadmieniam, że czasami pracownik ten otrzymuje premie lub ma nadgodziny i wówczas kwota brutto jest wyższa niż 2.050 zł.

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel