potrącenie

Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?

Pytanie: Pracownik ma kilka dodatkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę np. rata pożyczki z ZFŚS, rata pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej, dodatkowe ubezpieczenie pracownicze, czynsz za mieszkanie służbowe. Wynagrodzenie brutto nie jest wysokie. Przelew na konto pracownicze jest mniejszy niż najniższe minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ZUS i podatek. Czy mam prawo, jako osoba sporządzająca listę płac dokonywać takich potrąceń za zgodą pracownika?

Czy pracownikowi można potrącić z "trzynastki" zaległości w spłacie pożyczki z ZFŚS?

Pytanie: Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik wcześniej zaciągnął pożyczkę na remont domu z Funduszu Świadczeń Socjalnych, którą zobowiązał się spłacać w ratach po 400,- zł. miesięcznie. Spłaca ją jednak po 200,- złotych. Czy można potrącić pracownikowi w całości należne wynagrodzenie z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 rok tzw. "13" na poczet pożyczki ?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Potrącenie komornicze z nagrody uznaniowej (jsfp)

Pytanie: Pracownik zgodnie z umową o pracę zarabia 1276 zł. Wynagrodzenie jest płatne 9 dnia następnego miesiąca. W miesiącu grudniu tj. 9 XII wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości netto 954,96 zł. 15 XII otrzymaliśmy zajęcie komornicze niealimentacyjne. Przed świętami chcemy pracownikowi wypłacić nagrodę uznaniową w wysokości netto 200 zł. Pracownikowi kończy się umowa 31.12.2009 r - wypłata wynagrodzenia nastąpi 31 XII 2009 r. ( być może pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie).
Jak dokonać potrącenia komorniczego w takiej sytuacji czyli:
- wypłacono 9 XII - wynagrodzenie za XI -  954,96
- chcemy wypłacić nagrodę 200 zł. netto
-31 XII nastąpi wypłata wynagrodzenia za XII (być może mniejsza o dni zwolnienia lekarskiego)
Czy przy wypłacie nagrody powinniśmy zsumować już wypłacone wynagrodzenie tj. 954,96 + 200  = 1154,96 i potrącić 200 zł. ( 1154,96 : 2 = 577,58 ale zachowując kwotę wolną od potrąceń ) czy nie powinniśmy potrącać nagrody a dopiero przy wynagrodzeni za XII dokonań ostatecznego rozliczenia i którą wypłatę należy wziąć pod uwagę tj. 954,96 ( za XI), nagrodę i wypłatę za XII czy tylko nagrodę i wypłatę za grudzień.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.