Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 17 marca 2010
Pytanie:  Pracownik ma kilka dodatkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę np. rata pożyczki z ZFŚS, rata pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej, dodatkowe ubezpieczenie pracownicze, czynsz za mieszkanie służbowe. Wynagrodzenie brutto nie jest wysokie. Przelew na konto pracownicze jest mniejszy niż najniższe minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o składki na ZUS i podatek. Czy mam prawo, jako osoba sporządzająca listę płac dokonywać takich potrąceń za zgodą pracownika?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz