Przerwany urlop wychowawczy - w jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego?

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 9 lutego 2010
Pytanie:  Pracownica w 2006 r. poprosiła o udzielenie jej urlopu wychowawczego na 6 lat z uwagi, że sprawuje opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Pracodawca udzielił jej takiego urlopu wychowawczego na całe 6 lat. W styczniu 2007 r. okazało się, że pracownica ma 6 dni zaległego urlopu z 2006 r. Pracodawca poprosił, aby pracownica przerwała urlop wychowawczy i wykorzystała 6 dni urlopu zaległego. Pracownica przerwała urlop wychowawczy 15 stycznia 2007 r. i następnie od 16 stycznia 2007 r. wykorzystała 6 dni urlopu wypoczynkowego. Po czym po wykorzystaniu tych 6 dni ponownie wróciła na urlop wychowawczy nie pracując ani jeden dzień. Czy w związku z zaistniałą sytuacją pracownica ta nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r.? Jaki przepis to reguluje?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz