Pytanie:
Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na PKPIR. Pracownica w kwietniu br. powinna wrócić do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Wiem nieoficjalnie, że odchodzi do innej pracy. Przysługuje jej 26 dni urlopu. Czy muszę za 2015 r. wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za cały urlop? Czy za 4 miesiące, kiedy była moim pracownikiem? Jak to wyliczyć jeśli jej wynagrodzenie w 2014 r. wynosiło brutto 1.700 zł, od 2015 r. wynosiło 1.750 zł. Od lutego do kwietnia br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 kwietnia 2014 r. urodziła dziecko. Za 2014 r. ma wykorzystane 10 dni urlopu.
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce