Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat, na czas określony (do 1 listopada 2021 r.) od 21 czerwca 2020 r do 19 czerwca 2021 przebywała na urlopie macierzyńskim (zerowe podstawy do ubezpieczeń). Od 17 czerwca 2021 r. do 14 lipca 2021 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Czy po urlopie macierzyńskim należało ją zgłosić do ubezpieczeń? Jeżeli pracownica zachorowała w trakcie urlopu macierzyńskiego, to czy powinno się jej wypłacić wynagrodzenie za 33 niezdolności do pracy? Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownicy gdyby nie przestała chorować do końca umowy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo