Pytanie: Pracownik pracował w naszej firmie od 1 kwietnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2008 r. oraz od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2010 r. Z dniem 1 kwietnia 2010 r. rozpoczął pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę, równocześnie od tego samego dnia w naszej firmie pracował na podstawie umowy zlecenia na wykonanie prac montażowo-budowlanych. W dniu dzisiejszym pracownik ten twierdzi, iż zawarta z nim umowa zlecenia jest równoważna w skutkach prawnych tak jak trzecia umowa o pracę, która powinna być zawarta na czas nieokreślony. W związku z powyższym, jeżeli chcielibyśmy zakończyć z nim współpracę z dniem 31 sierpnia 2010 r. czy powinniśmy wręczyć mu wypowiedzenie? Czy pracownik ma rację? Czy przysługuje mu 3. miesięczny okres wypowiedzenia, a umowę zlecenia należy traktować, jako równoważną z umową o pracę, jeżeli charakter wykonywanej na podstawie umowy zlecenia pracy był podobny z pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo