zatrudnianie pracowników

Dokumentacja pracownicza w spółce z o.o. - o czym trzeba pamiętać

Pytanie: Jestem członkiem zarządu nowo powstałej spółki z o.o. Zgodnie z podziałem kompetencji w zarządzie mam zajmować się sprawami pracowniczymi. Nasza spółka będzie prowadzić zakład produkcyjny. W najbliższym czasie zamierzamy zatrudnić około 30 pracowników. Jakie dokumenty i regulacje wewnętrzne powinna posiadać nasza spółka, przy spełnieniu wymienionych założeń?
43d6eb21bb4265f13bc4766d8861fc1edec7b0e2-medium

Poznaj nowe zasady tworzenia klauzul informacyjnych zgodnie z RODO

Wchodzące 25 maja 2018 r. przepisy RODO wymuszają na administratorach danych osobowych stworzenie nowych klauzul informacyjnych zawartych w ogłoszeniu o pracę, z którymi zapoznaje się kandydat, przed wysłaniem danych osobowych do potencjalnego pracodawcy. Sprawdź, na przykładach, jak zrobić to zgodnie z nowymi wymogami.

1d7d4acfd71a1ef0da66a7884c3edd748c0f6236-small

Nowe możliwości zawieszenia działalności dla pracodawców zatrudniających pracowników

Pracodawca, który zatrudnia pracowników będzie mógł zawiesić działalność gospodarczą. Obecnie takie prawo mają tylko Ci przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Dowiedz się więcej na ten temat.

Upewnij się, jak zatrudniać studentów w 2017 roku

Pytanie:  Proszę o pełną informację o zatrudnianiu studentów w 2017 r. Szczególnie chodzi mi o umowę o prace dla studenta. Jakie są preferencje?
41b35017db8365c3d8f043dc1afe1a27ec1e43d0-medium

Uwaga! Od 1 czerwca zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Głównym celem wprowadzonych zmian jest podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz poprawa warunków zatrudnienia oraz bezpieczeństwa prawnego pracowników tymczasowych. Poznaj szczegóły wprowadzonych zmian.

 

Zatrudnianie pracowników w weekendy i święta. Sprawdź, kiedy jest możliwe

Pytanie:  Czy firma zajmująca się magazynowaniem, pakowaniem, a także sprzedażą towarów do Niemiec poprzez platformę ebay, a także poprzez zlecenie od innych firm może zatrudniać pracowników w weekendy i święta? Jako podstawę chciałbym wskazać art. 1519, art. 15110 i art. 15111 § 1 kp. Firma sprzedaje według własnych zamówień internetowych od osób fizycznych z zagranicy towary, a więc dostaje zamówienie na własnym sklepie internetowym oraz na ebayu, pakuje i wysyła towar. Jest także jest drugi model – firma świadczy usługi pakowania dla większych firm z Niemiec, a te firmy zlecają pakowanie i wysyłkę towarów z magazynu w Polsce. Problem polega na tym, że gdy w Polsce są święta - w Niemczech najczęściej tych świąt nie ma, a gdy są święta w Niemczech to pracownicy nie mają co robić, mimo że u nas jest normalny dzień pracujący. Jeśli mogę zastosować ten przepis z punktu 11, to czy pracownikom muszę dawać wcześniej jakieś oświadczenia, że w ten dzień ma przyjść np. w sobotę lub 1 listopada, a za to otrzymuje dzień wolny tego i tego dnia. Kiedy ten dzień wolny najpóźniej może dostać? Czy w umowie o prace powinienem jakoś zawrzeć informację, że pracownicy będą pracować czasem i w święta? Nie mamy regulaminu pracy. Każdy z pracowników dostaje szczegółowe warunki zatrudnienia.

Limit 33 miesięcy. Sprawdź, czy poprawnie obliczasz

Pytanie:  Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od dnia 1 września 2013 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. Jak w takiej sytuacji należy przedłużyć umowę z tym pracownikiem zgodnie z obowiązującymi przepisami, które weszły w życie z dniem 22 lutego 2016 r. Jak będzie wyglądało wyliczenie okresu 33 miesięcy w tym przypadku? Czy trwającą teraz umowę należy traktować jako pierwszą?

Nowo zatrudniony pracownik nie może ponosić kosztów swojego zatrudnienia

Pytanie:  Pracownicy zatrudniani przez naszą firmę często na umowie próbnej sami decydują się zrezygnować z pracy. My jako pracodawca ponosimy z tego powodu nagminnie koszty związane z przeszkoleniem pracownika, koszty badań (dodam, że pracownicy kierowani są na specjalistyczne badania, bo tego wymaga ich stanowisko pracy) oraz ubranie robocze przystosowane do nowego pracownika. Czy jest zgodne z prawem, abyśmy wdrożyli nowy zapis do naszego regulaminu pracy, aby nowo przyjęci pracownicy będący na umowie próbnej zwracali koszty, które poniosła firma z tytułu ich zatrudnienia pod warunkiem, że rezygnacja z pracy będzie wynikać tylko z ich decyzji?

Firmy, które zatrudnią młodych otrzymają wsparcie

Od 1 stycznia 2016 r. pracodawca, który zawrze umowę w sprawie refundacji i na tej podstawie zatrudni pracownika, który nie ukończył 30 lat otrzyma refundację. Fundusz Pracy pokryje część kosztów, jakie poniósł na wynagrodzenia, nagrody czy składki zatrudnionej osoby. Tak wynika z noweli ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy podpisanej w dniu 26 października 2015 r. przez Prezydenta RP. 

Jakie są różnice między zatrudnieniem pracowniczym a niepracowniczym osób niepełnosprawnych

Pytanie: W spółce z o.o. przygotowano projekt umów z pracownikami. Na czym to będzie polegało, co zmieni w zatrudnieniu pracownika? Czy będą istniały inne formy zatrudnienia? Czy w zakładach pracy chronionej przy umowach kontraktowych zmieni się liczba godzin pracy dla osób niepełnosprawnych z umiarkowaną grupą - czy nadal będzie to siedem godzin? Jak przy tych umowach będą naliczane składki do ZUS?
podanie ręki po rozmowie

Finansowa zachęta do zatrudniania młodych przez firmy

Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy zapewnią finansowe wsparcie dla pracodawców, którzy będą przyjmować do pracy osoby bezrobotne przed 30. rokiem życia. 

Celem nowelizacji jest wprowadzenie na rynek pracy nowego instrumentu prawnego, stymulującego większe zatrudnienie osób młodych w oparciu o umowy o pracę, a tym samym ograniczenie pozapracowniczych form świadczenia pracy.

1 października 2015 r. rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zaakceptował Senat.

Liczba urzędników rośnie, a efektywność urzędów spada

Biurokracja to jeden z najpoważniejszych czynników ograniczających działalność gospodarczą. W Polsce charakteryzuje się przede wszystkim rosnącą liczbą urzędników, nieefektywnie działającymi urzędami i niskim poziomem informatyzacji usług publicznych. Zarówno oficjalne statystyki, jak i wyniki krajowych kontroli dobitnie pokazują, że stopień zbiurokratyzowania polskiej administracji jest bardzo wysoki.

Bezrobocie najniższe od początku 2009 roku

Jak wynika z najnowszych szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w czerwcu stopa bezrobocia rejestrowanego spadła do 10,4 proc. - Z tak dobrą sytuacją na rynku pracy nie mieliśmy do czynienia od niespełna 7 lat. Jesteśmy coraz bliżej momentu, w którym bezrobocie osiągnie na tyle niski poziom, że zacznie pojawiać się wzmożona presja płacowa.

Pracodawcy chcą zatrudniać

Ponad 30 proc. pracodawców planuje w najbliższym czasie zatrudnienie nowych pracowników - takie wnioski płynie z badania „Plany Pracodawców”, przeprowadzonego przez firmę Randstad i ośrodek badawczy TNS.

Agencja pracy tymczasowej ma taki sam limit obrotów w Polsce

Agencja pracy tymczasowej musi również wykazywać minimum 25% obrotów w Polsce, aby pracownicy przez nią zatrudniani i delegowani do krajów UE, mogli być ubezpieczeni w polskim ZUS.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.