zatrudnianie pracowników

Zatrudnienie małżonka w spółce

Zmiany w zatrudnieniu pracowników? Koniec roku to czas dokonywania korekt w ZFŚS

Firmy tworzące ZFŚS mają obowiązek przekazać roczny odpis na ZFŚS. Sprawdź, jak i kiedy go ustalać oraz korygować jego wysokość w związku ze zmianą liczby zatrudnionych pracowników.

Fiskus nie pobierze podatku od niektórych form wspierających zatrudnienie.

Ułatwienia przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy. Jest projekt nowego systemu informatycznego

Został przyjęty przez RM projekt zmian, wg którego rząd utworzy system teleinformatyczny, który ułatwi nawiązywanie kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy. Dzięki rozwiązaniu osoba szukająca pracy będzie w stanie zmapować swoje kompetencje oraz potrzeby i uzyskać informację zwrotną dotyczącą ofert pracy i danych kontaktowych do potencjalnych pracodawców.

Czy wymagana jest uchwała zgromadzenia do zwolnienia i ponownego zatrudnienia prezesa?

Pytanie:  Czy potrzebna jest uchwała zgromadzenia wspólników w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i ponownego podjęcia pracy przez prezesa zarządu po jednodniowej przerwie w stosunku pracy w trakcie trwania III kadencji zarządu. Przerwa jednodniowa podyktowana była przepisami ZUS dotyczącymi uzyskania praw do wypłaty emerytury. Prezes został powołany na pięcioletnią kadencję uchwałą zwyczajnego zgromadzenia wspólników. Jednocześnie zgromadzenie podjęło uchwałę w sprawie zatrudnienia prezesa na podstawie umowy o pracę.

Czy można zaproponować pracownikom ? etatu?

Pytanie: Spółka zatrudnia 11 pracowników, niestety odbiorca anulował wszystkie zamówienia na czas nieokreślony. Nie chcę likwidować firmy ani zwalniać pracowników, żeby przeczekać ten kryzys. Czy spółka może zaproponować przejście pracownikom z pełnego etatu na ¼, a gdy pracownik nie wyrazi zgody może na tej podstawie rozwiązać z nim umowę?  

Zatrudnienie jednego ze wspólników w spółce

Pytanie: Czy wspólnik może być zatrudniony na pełnym etacie w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością? Spółka posiada dwóch współwłaścicieli więc nie ma ryzyka, że współwłaściciel jako pracownik podlegałby sam sobie? Jakie są ograniczenia prawne takiego zatrudnienia we własnej spółce?

Wspólnik, członek zarządu i pracownik w jednym - czy to prawidłowe?

Pytanie: Spółka liczy dwóch wspólników, będących jednocześnie członkami zarządu. Czy te osoby można zatrudnić w spółce na umowę o pracę? Czy do zawarcia umowy o pracę trzeba powołać pełnomocnika do spraw zawierania umów z zarządem, czy umowę może podpisać drugi wspólnik, będący członkiem zarządu?
d4a0e8bc28e78f8eeb2f56ae1db5307dfe838620-small

Poznaj nowe przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych pracowników

Od 1 września 2018 roku będzie można zatrudniać 15-latków w celu przygotowania zawodowego lub do wykonywania lekkich prac. Jak było do tej pory, a jak będzie? Poznaj nowe przepisy, dzięki temu zyskasz pewność, że postępujesz prawidłowo.

Jak cofnąć skutki przejścia pracowników do innej spółki?

Pytanie: Z początkiem 2018 r. spółka B przejęła w trybie art. 23[1] kp część pracowników ze spółki A. Jednak 20 kwietnia br.. spółka B nagle ogłosiła, że „wycofuje się” z decyzji o fuzji (przejęcia pracowników i części zakładu). Pracownicy i związki zostali wcześniej poinformowani o przejęciu. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Jak poinformować znowu pracowników o powrocie do spółki A? Nadmieniam, że w spółce A obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego nie chcielibyśmy stracić, jeśli znowu pracownicy zostaną przejęci z art. 23[1] kp. Podsumowując pytanie: czy można cofnąć proces przejęcia i jak to wygląda od strony przepisów prawa pracy?

Dokumentacja pracownicza w spółce z o.o. - o czym trzeba pamiętać

Pytanie: Jestem członkiem zarządu nowo powstałej spółki z o.o. Zgodnie z podziałem kompetencji w zarządzie mam zajmować się sprawami pracowniczymi. Nasza spółka będzie prowadzić zakład produkcyjny. W najbliższym czasie zamierzamy zatrudnić około 30 pracowników. Jakie dokumenty i regulacje wewnętrzne powinna posiadać nasza spółka, przy spełnieniu wymienionych założeń?
43d6eb21bb4265f13bc4766d8861fc1edec7b0e2-medium

Poznaj nowe zasady tworzenia klauzul informacyjnych zgodnie z RODO

Wchodzące 25 maja 2018 r. przepisy RODO wymuszają na administratorach danych osobowych stworzenie nowych klauzul informacyjnych zawartych w ogłoszeniu o pracę, z którymi zapoznaje się kandydat, przed wysłaniem danych osobowych do potencjalnego pracodawcy. Sprawdź, na przykładach, jak zrobić to zgodnie z nowymi wymogami.

  • 23 marca 2018 r.
  • NGO
1d7d4acfd71a1ef0da66a7884c3edd748c0f6236-small

Nowe możliwości zawieszenia działalności dla pracodawców zatrudniających pracowników

Pracodawca, który zatrudnia pracowników będzie mógł zawiesić działalność gospodarczą. Obecnie takie prawo mają tylko Ci przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Dowiedz się więcej na ten temat.

41b35017db8365c3d8f043dc1afe1a27ec1e43d0-medium

Uwaga! Od 1 czerwca zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Głównym celem wprowadzonych zmian jest podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz poprawa warunków zatrudnienia oraz bezpieczeństwa prawnego pracowników tymczasowych. Poznaj szczegóły wprowadzonych zmian.

 

  • 2 czerwca 2017 r.
  • NGO

Nowo zatrudniony pracownik nie może ponosić kosztów swojego zatrudnienia

Pytanie: Pracownicy zatrudniani przez naszą firmę często na umowie próbnej sami decydują się zrezygnować z pracy. My jako pracodawca ponosimy z tego powodu nagminnie koszty związane z przeszkoleniem pracownika, koszty badań (dodam, że pracownicy kierowani są na specjalistyczne badania, bo tego wymaga ich stanowisko pracy) oraz ubranie robocze przystosowane do nowego pracownika. Czy jest zgodne z prawem, abyśmy wdrożyli nowy zapis do naszego regulaminu pracy, aby nowo przyjęci pracownicy będący na umowie próbnej zwracali koszty, które poniosła firma z tytułu ich zatrudnienia pod warunkiem, że rezygnacja z pracy będzie wynikać tylko z ich decyzji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.