trzynastka

Trzynastka a urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownicy udzielony został płatny urlop na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego. Czy wynagrodzenie za czas powyższego urlopu należy odjąć od podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Wniosek o akceptację wypłaty "trzynastki" dla dyrektora szkoły (Oświata)

Pytanie:  Szkoła , której organem prowadzącym jest Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego musi przygotować wniosek o akceptację wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla dyrektora szkoły. Co powinien zawierać taki wniosek?

Zwolnienie lekarskie nauczyciela a prawo do "trzynastki"(Oświata)

Pytanie:  Nauczycielka w 2009 roku przepracowała cztery miesiące ( I - IV/2009 ) . Od maja do września przebywała na zwolnieniu lekarskim a od października do grudnia na urlopie macierzyńskim, w związku z czym nie przepracowała w roku pełnych sześciu miesięcy.
Czy w takich okolicznościach pracownicy przysługuje prawo do 13 -tki za rok 2009 ?

Podstawa naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (Służby mundurowe)

Pytanie:  Jednostka nasza zatrudniła pracownika na umowę na zastępstwo, na etacie korpusu służby cywilnej, w okresie od listopada 2008 r. do maja 2009 r. Następnie od czerwca 2009 r. z pracownikiem tym została zawarta umowa na etacie pomocniczym i trwa ona nadal. Czy w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. uwzględnić należy wynagrodzenie z tytułu zawarcia dwóch umów od stycznia do grudnia 2009 r., czy tylko z tytułu zawarcia obecnej umowy od maja do grudnia 2009 r.?

"Trzynastka" w przepisach o wynagradzaniu (jsfp)

Pytanie:  W naszej jednostce jest wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne. W podstawie zasiłku uwzględniamy „trzynastkę” w wysokości 1/12 (po uzupełnieniu). Jaki powinien być prawidłowy zapis dotyczący „trzynastki” w naszych przepisach  o wynagradzaniu?

Zasady naliczania składek na fundusz pracy ( jsfp )

Pytanie:  W styczniu 2008 r. zatrudniliśmy osobę na 3/4 etatu (wynagrodzenie brutto 900zł). W lutym 2008 r. otrzymała ona 13-tkę w kwocie 485 zł brutto. Od 13-tki naliczono składkę na fundusz pracy, natomiast od wynagrodzenia nie. Czy naliczając składkę na fundusz pracy powinniśmy łączyć wynagrodzenie z „trzynastką”, jeśli podstawa naliczenia składki nie powinna być mniejsza od minimalnego wynagrodzenia?

Księgowanie zaległej pożyczki udzielonej byłemu pracownikowi (jsfp)

Pytanie:  Zwolnionemu pracownikowi potrąciliśmy z "13 pensji" zaległą pożyczkę nie dokonując refundacji (tzn. potrącona kwota nie została przekazana z konta bieżącego paragraf 4040 na konto socjalne).Czy wpłacając do kasy pieniądze można je zaksięgować w następujący sposób: 101/240,140/101,135/140,240/760?

Trzynastka a urlop wychowawczy (jsfp)

Pytanie:  Pracownica naszej jednostki przebywała na urlopie wychowawczym od 19 kwietnia 2005 r. do 18 kwietnia 2008 r. Po urlopie wróciła do pracy. Rozwiązała umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2008 r. Czy przysługiwała jej proporcjonalna trzynastka za 2008 rok?

Prawo do "trzynastki" w pełnej wysokości (jst)

Pytanie:  Czy należy mi się tzw. trzynastka - dodatkowe wynagrodzenie - w następujących okolicznościach: Pracę rozpoczęłam w 2002 r. w urzędzie gminy. Moje umowy były przedłużane na czas określony ciągle u jednego pracodawcy. Z tym samym pracodawcą w 2004 r. zawarłam umowę na czas nieokreślony. Nie korzystałam z urlopów wychowawczych, macierzyńskich, bezpłatnych. Trzynastki przez cały ten okres były wypłacane. Jednak w 2008 r., 31 maja, umowa na czas nieokreślony została rozwiązana za porozumieniem stron. W kwietniu 2009 r. zwróciłam się z pismem do byłego pracodawcy o wypłacenie mi dodatkowego wynagrodzenia rocznego za czas przepracowany w 2008 r., tj. za okres od stycznia 2008 r. do maja 2008 r. Trzynastka nie została mi przyznana w związku z tym, że w danym roku kalendarzowym nie przepracowałam, co najmniej 6 miesięcy. Jednak z tego, co mi wiadomo, zasada ta dotyczy osób podejmujących pracę u nowego pracodawcy. Tymczasem ja przepracowałam u jednego pracodawcy, tj. w urzędzie gminy, nieprzerwanie przez 7 lat. Czy to dodatkowe wynagrodzenie roczne za czas przepracowany w 2008 r. słusznie mi się należy, czy też nie?

Trzynastka dla nauczyciela, który nie przepracował całego roku kalendarzowego (Oświata)

Pytanie:  Czy nauczycielce, która 7 miesięcy przebywała na urlopie wychowawczym przysługuje„trzynastka”?

Archiwalny Dodatek finansowany ze środków UE a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie: Czy dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych związanych z merytoryczną i finansową obsługą zarządzania projektem finansowany w 85 % ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i w 15 % z budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego? Czy należy go brać pod uwagę przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Księgowanie "trzynastki" w jednostce badawczo-rozwojowej (jsfp)

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową, podlegającą opodatkowaniu VAT. Proszę o informację, jak powinien być księgowany fundusz nagród, czyli tzw.: trzynastka w jednostce badawczo-rozwojowej. Czy powinna być zaliczona w koszty działalności w momencie naliczenia, czy też może rozliczona poprzez konto "6" - rozliczenia międzyokresowe kosztów?

Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki

Pytanie: Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nabycie prawa do "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

Czy należy naliczać składki ZUS od wypłat z tzw. trzynastej pensji?

Pytanie: Czy należy naliczać składki ZUS od wypłat z tzw. trzynastej pensji? W spółce od lat nie było takiej wypłaty, dlatego proszę o odpowiedź.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.