Zbliża się ostateczny termin na ubieganie się o mikropożyczkę z urzędu pracy. Może się jednak zdarzyć, że we wniosku popełniono błąd. Co w takiej sytuacji zrobić? I jakie zmiany wprowadza tarcza antykryzysowa 4.0?
Czasowe zawieszenie obowiązku odbierania zaległych urlopów do 30 września 2020 r., umożliwienie wprowadzenia zmian w organizacji i warunkach pracy również do sytuacji istotnego wzrostu obciążenia funduszem wynagrodzeń - takie zmiany zakłada kolejna już nowelizacja tarczy antykryzysowej, która została uchwalona już przez sejm.
Dostosowanie przepisów dotyczących podatków dochodowych do wyzwań związanych z COVID-19
Od 24 maja 2020 r. rozpoczynają swój bieg lub kończą okresy zawieszenia terminów w postępowaniach administracyjnych i sądowych, które z powodu epidemii koronawirusa jeszcze nie rozpoczęły biegu lub uległy zawieszeniu.
Procedowany obecnie rządowy projekt kolejnej specustawy antykryzysowej (Tarcza 4.0) przewiduje możliwość rezygnacji przez pracodawców z tworzenia ZFŚS, naliczania odpisów lub wypłaty świadczeń urlopowych. Będzie to dotyczyło podmiotów, które zanotują spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Sprawdź szczegóły.
Pytanie: Jako przedsiębiorca chcę skorzystać z tarczy antykryzysowej. Zatrudniam 70 osób. Odnotowałem spadek obrotów, nie mam zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy lub przestoju ekonomicznego. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę albo obniżyć pełne etaty na pół lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Czy w przypadku przestoju ekonomicznego mogę zmniejszyć wynagrodzenie o połowę, ale zachowując wynagrodzenie minimalne, np. pracownik zarabiający 6.000 zł brutto otrzyma wynagrodzenie 3.000 zł, zarabiający 5.000 zł brutto otrzyma 2.600 zł (mimo że połowa wynosiłaby 2.500 zł), a zarabiającemu 2.600 zł brutto wynagrodzenie nie zostanie obniżone, bo musi być zagwarantowane wynagrodzenie minimalne? Czy w przypadku obniżenia etatów o połowę, wynagrodzenia pracowników też ulegną obniżce o połowę?
Już niebawem wejdzie w życie kolejna tarcza antykryzysowa. Projekt zmian zakłada doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, czasowe zawieszenie obowiązku odbierania zaległych urlopów do 30 września, ułatwienia dla wykonawców przetargów i zamawiających.
Wypełniając wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowego Urzędu Pracy, Polskiego Fundusz Rozwoju o wsparcie w ramach tarcz antykryzysowych, należy wykazać się skrupulatnością oraz wnikliwą analizą treści wypełnionych wniosków, zwłaszcza w odniesieniu do liczby pracowników oraz prawidłowej kalkulacji kwoty wsparcia. Inaczej istnieje ryzyko, że dofinansowanie trzeba będzie zwrócić.
Obowiązuje już kolejna tarcza podatkowa (3.0.). Nowe regulacje wprowadzają zmiany lub uzupełnienia do dotychczasowych przepisów, wprowadzając tym samym kolejne ulgi dla przedsiębiorców walczących ze skutkami pandemii.
Nowa tarcza antykryzysowa zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej i umożliwia jednostronne zakończenie przed czasem umów o zakazie konkurencji
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip