Pytanie: Żona zatrudnionego w naszej firmie pracownika nie jest nigdzie zatrudniona, opiekuje się dzieckiem i korzysta z ubezpieczenia pracownika (stąd pracodawca wie, że nie jest zatrudniona). Pracownik ten zatrudniony na umowę o pracę wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wychowawczego (dziecko ma pół roku). Czy urlop wychowawczy powinien być mu udzielony? Czy może być on udzielony jedynie na 3 miesiące, czy w wymiarze wnioskowanym przez pracownika (do 3 lat)? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jakie stanowisko pracy należy wpisać w świadectwie pracy, jeżeli pracownik przez 2 lata pracował na stanowisku pracownik biurowy, a potem przez pół roku na stanowisku sprzedawca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy do umowy o pracę zawartej na czas określony można napisać aneks w części dotyczącej czasu trwania umowy, np. umowa do 30 listopada 2007 r. – aneks przedłuża ją o 3 miesiące do lutego 2008 r. Pierwsza umowa o pracę została zawarta na okres próbny, następnie druga umowa o pracę została zawarta na czas określony do 30 listopada 2007 r. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z tytułów wykonawczych niealimentacyjnych osobie pobierającej wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej sprawującej tę funkcję na podstawie powołania przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę od 31 października 2007 r. z zamiarem przejścia na emeryturę. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jednak nie przyznał mu emerytury z powodu barku wymaganego okresu pracy przy tablicy (nie uwzględniono urlopu dla poratowania zdrowia). W związku z tym nauczyciel złożył do dyrektora wniosek o przywrócenie do pracy oraz oświadczenie, z którego wynikało, że w ocenie nauczyciela winnym tego, że nie przyznano mu emerytury, jest pracodawca, ponieważ kadrowa źle policzyła staż pracy. Nauczyciel jest w wieku przedemerytalnym. Czy w powyższej sytuacji dyrektor szkoły, uznając swój błąd, może sam takiego pracownika przywrócić do pracy od 1 września 2007 r.? Nadmieniam, że decyzja ta zostałaby podjęta w listopadzie 2007 r., ponieważ dopiero wówczas dyrektor może wygospodarowć wolne godziny dla nauczyciela, a także dlatego, że nauczyciel w połowie października 2007 r. otrzymał odpowiedź z ZUS dotyczącą emerytury. Czy może przywrócić nauczyciela na mniej niż pełny etat (przed wypowiedzeniem nauczyciel był zatrudniony na pełnym etacie)? Czy w tej sytuacji można pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za wrzesień i październik, w których nauczyciel nie świadczył pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Nasza firma planuje zatrudnić w Polsce pracownika i oddelegować go na 12 miesięcy do pracy w Chorwacji. Czy jest możliwe ujęcie w treści pierwszej umowy o pracę, że miejscem świadczenia pracy jest Chorwacja? Jeżeli tak, jakie składki na ZUS oraz koszty uzyskania przychodu należy zastosować przy stawce 2.000 euro brutto? Nasza firma ma siedzibę w Polsce. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski? Osoba, która pobierała w pomocy społecznej ww. zasiłek, miała odprowadzone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przez 4 lata. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyliczył jej, że ma łącznie 22 lata składkowe i nieskładkowe. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Dnia 1 września br. zatrudniliśmy ucznia klasy I na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń przyniósł od 17 września 2007 r. do 20 września 2007 r. zwolnienie lekarskie. Czy powinnam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi młodocianemu za okres zwolnienia, czy dopiero po przepracowaniu miesiąca nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że uczeń ukończył gimnazjum i uczęszcza do szkoły zawodowej. Sprawdź, jaka jest odpowiedź na zadane pytanie.
Pytanie: Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto? Czy istnieje górna granica dotycząca ustalania wysokości premii uznaniowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zatrudniam pracownika jako kierowcę w transporcie krajowym i międzynarodowym. Czy ja, jako współwłaściciel w spółce cywilnej, i kierowca powinniśmy mieć szkolenia z zakresu bhp? Jeżeli tak, to jakie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny. W czasie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Do tej pory przepracowała miesiąc. Czy jeżeli pracodawca przedłuży jej umowę o miesiąc, to będzie musiał ją przedłużyć na cały okres ciąży? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak potraktować dzień świąteczny w przypadku, gdy wypadnie on w trakcie urlopu bezpłatnego? Czy doliczać go do urlopu bezpłatnego, czy nie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Nauczyciel przepracował w szkole 24 lata, w tym ostatnie 2 w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie. Uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. 31 sierpnia 2007 r. rozwiązał stosunek pracy. Jaką odprawę należy mu wypłacić: 1 czy 3-miesięczną? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip