Pytanie: Zatrudniałam pracownika od 30 listopada 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W jakiej wysokości należy mu się urlop, jeśli to jego pierwsza praca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 18 czerwca 2008 r. na cały etat. W kwestionariuszu napisał o ukończonej szkole i pracy w innej firmie. Jednak do chwili obecnej nie dostarczył świadectwa pracy i świadectwa ukończenia szkoły. Pracownik ten podpisał oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectw pracy i świadectw szkolnych. Jak ustosunkować się do naliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? Naliczyłam 20 dni urlopu – czy jest to postępowanie właściwe?
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. W ostatnim dniu wypowiedzenia wystąpił do pracodawcy z prośbą o cofnięcie wypowiedzenia i przywrócenie go do pracy. Jeśli decyzja pracodawcy będzie pozytywna, czy 2 dni na poszukiwanie pracy należy zamienić na urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy do okresu stażu pracy stanowiącego podstawę do wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego należy zaliczyć studia wyższe zaoczne? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. W okresie uczęszczania do szkoły wyższej był bezrobotnym w przez 1,5 roku. Ponadto pobierał stypendium oraz zasiłek dla osób bezrobotnych finansowany ze środków urzędu pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zatrudniamy 18 osób. Jeden z pracowników złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodu przejścia na emeryturę. Pracodawca wyraził zgodę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę emerytalną i ewentualnie, w jakiej wysokości, przy założeniu, że gdy pracownik otrzyma decyzję o przyznaniu emerytury, zostanie u nas ponownie zatrudniony? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Dnia 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy pracownicę, która nie dostarczyła nam świadectwa pracy z ostatniego zatrudnienia. W zaistniałej sytuacji nie posiada dodatku za wysługę lat. Poprzedni pracodawca dofinansował pracownicy podnoszenie kwalifikacji w formie szkolnej i aby odzyskać dofinansowanie, wysłał ją na 2-miesięczny urlop bezpłatny. W związku z tym świadectwo pracy pracownica ta otrzyma dopiero z dniem 31 maja 2008 r. Czy w momencie dostarczenia świadectwa pracy należy się pracownicy wyrównanie dodatku stażowego (17 lat pracy – 17%) od marca br.? Czy mamy go wypłacać na bieżąco od maja br.?
Pytanie: Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników? Mam tu na myśli konkretnie listy obecności, ewidencje czasu pracy pracownika oraz wnioski o urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Żona zatrudnionego w naszej firmie pracownika nie jest nigdzie zatrudniona, opiekuje się dzieckiem i korzysta z ubezpieczenia pracownika (stąd pracodawca wie, że nie jest zatrudniona). Pracownik ten zatrudniony na umowę o pracę wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wychowawczego (dziecko ma pół roku). Czy urlop wychowawczy powinien być mu udzielony? Czy może być on udzielony jedynie na 3 miesiące, czy w wymiarze wnioskowanym przez pracownika (do 3 lat)? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zarząd firmy postanowił przekazać księgowość i kadry do biura rachunkowego i zlikwidować stanowiska pracy osób tam zatrudnionych. Pracownicy mają otrzymać wypowiedzenia umów o pracę. Czy w tym przypadku pracownikom będą należeć się odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy? Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?
Pytanie: Czy wynagrodzenie za pracę w sobotę (przy 5-dniowym tygodniu pracy) powinno zostać wypłacone jako nadgodziny, a jeżeli tak, to w jakiej kwocie? Czy może pracownik powinien odebrać dzień wolny? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik pracujący w sklepie firmowym, którego obowiązuję praca w 5 dni tygodnia, od poniedziałku do piątku – 40 godzin, pracował w ciągu miesiąca w dwie soboty – po 5 godzin w każdą. Proszę odpowiedzieć, jak pracodawca powinien właściwie zrekompensować pracownikowi ten czas pracy, gdy ustalony w zakładzie pracy okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jakie stanowisko pracy należy wpisać w świadectwie pracy, jeżeli pracownik przez 2 lata pracował na stanowisku pracownik biurowy, a potem przez pół roku na stanowisku sprzedawca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z tytułów wykonawczych niealimentacyjnych osobie pobierającej wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej sprawującej tę funkcję na podstawie powołania przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip