podstawa zasiłkowa

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa

Pytanie: Pracownik skorzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w grudniu 2023 roku. W styczniu wpłynęło zwolnienie lekarskie. Wypłacamy też dodatki stażowe, które nie są wliczane do podstawy zasiłków. Czy do podstawy zasiłków biorę faktycznie wypłacone wynagrodzenie za miesiąc, gdzie wystąpiło zwolnienie z powodu działania siły wyższej? Czy wynagrodzenie za siłę wyższą od dodatku stażowego uwzględniam wówczas w podstawie chorobowego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczyć dodatek stażowy za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
  • Czy w podstawie zasiłkowej trzeba uzupełniać wynagrodzenie za dni korzystania z siły wyższej

Pobierz wzór wniosku:

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Dowiedz się więcej na temat zwolnienia z powodu siły wyższej:

Artykuł: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r. i wzór wniosku

Porada: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – jak liczyć wynagrodzenie dla nauczyciela

Porada: Czy pracownik może otrzymać zwolnienie z powodu wystąpienia siły wyższej, gdy sam zachorował

Upewnij się, w jaki sposób naliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w dniu 18.09.2019 r. ze stałym wynagrodzeniem zasadniczym 2.600 zł. Ponadto pracownikowi przysługuje premia uznaniowa w wysokości 20% wynagrodzenia uzyskanego za miesiąc poprzedni. Czyli za miesiąc wrzesień otrzymał brutto 1337.15 zł. Od dnia 7.10.2019 r. do 9.10. r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem. W jaki sposób naliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Jak prawidłowo naliczyć podstawę zasiłku

Pytanie: Pracownik rozpoczął prace dnia 11.09.2017 r. na 1/2 etatu. Dnia 01.09.2018 r. został zmieniony jego wymiar czasu pracy na pełny etat. Pierwsze zachorowanie bez okresu przerwy miało miejsce 19.12.2018 r. do 31.12. 2018 r., więc podstawa – 12 miesięcy to okres od 12. 2017 r. do 11. 2018 r. Jednak zmiana etatu powstała 01.09.2018 r. więc do podstawy bierzemy tylko wrzesień październik, listopad 2018 roku. Lecz w miesiącu12. 2017 r. pracownik otrzymał jednorazową nagrodę w kwocie faktycznie wypłaconej 3.000 zł , która według regulaminu jest ujmowana w podstawie zasiłku, i jest ona określana jako inny składnik. Czy tę nagrodę należy wliczyć do podstawy, a jeśli tak to czy w całej wysokości czy ją przeliczyć tylko na te 3 miesiące czy nie należy jej w ogóle ujmować ? Jeżeli ją należy ująć to w którą rubrykę ją wpisać w druku Z3?

Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:  Proszę o pomoc w temacie ustalenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica urodziła 11 października 2018 r. dziecko. Od marca 2018 r. była na zwolnieniach lekarskich. Wnioskowała o roczny urlop macierzyński. W zaświadczeniu Z-3 w: Informacje o składnikach wynagrodzenia podajemy składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne. Jakie okresy trzeba tam wpisać? Poprzedzające miesiąc porodu, czy miesiące od kiedy poszła na zwolnienie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.