podstawa zasiłkowa

Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa

Pytanie: Pracownik skorzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w grudniu 2023 roku. W styczniu wpłynęło zwolnienie lekarskie. Wypłacamy też dodatki stażowe, które nie są wliczane do podstawy zasiłków. Czy do podstawy zasiłków biorę faktycznie wypłacone wynagrodzenie za miesiąc, gdzie wystąpiło zwolnienie z powodu działania siły wyższej? Czy wynagrodzenie za siłę wyższą od dodatku stażowego uwzględniam wówczas w podstawie chorobowego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczyć dodatek stażowy za miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
  • Czy w podstawie zasiłkowej trzeba uzupełniać wynagrodzenie za dni korzystania z siły wyższej

Pobierz wzór wniosku:

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Dowiedz się więcej na temat zwolnienia z powodu siły wyższej:

Artykuł: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r. i wzór wniosku

Porada: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – jak liczyć wynagrodzenie dla nauczyciela

Porada: Czy pracownik może otrzymać zwolnienie z powodu wystąpienia siły wyższej, gdy sam zachorował

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

Pytanie: Premia świąteczna jest wypłacana pracownikom zazwyczaj 2 razy w roku. Wszyscy pracownicy otrzymują ją w jednakowej wysokości, chyba że ktoś ze względu na chorobę opuszcza dużo dni pracy. Wysokość premii świątecznej bywa również uzależniona od stanowiska. Czy w takim przypadku premia świąteczna wchodzi do podstawy zasiłkowej i do średniej urlopowej?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jaki sposób ustala się wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
  • W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Premia świąteczna – sprawdź zapisy w regulaminie wynagradzania

Prezenty świąteczne dla pracowników, gdy w firmie nie ma ZFŚS – skutki podatkowe i ZUS

Czy kosze świąteczne dla kontrahentów można zaliczyć w koszty

Świąteczne prezenty dla kontrahentów – 8 przykładów, jak rozliczyć

Podpowiadamy, jak rozliczać świąteczne prezenty dla pracowników

Premie w podstawie wymiaru zasiłków – analizujemy konkretny zapis w regulaminie wynagradzania

Dopłata paliwowa za dojazdy do pracy – ZUS, PIT, podstawa zasiłkowa i podstawa urlopowa

Pytanie: Chcemy wypłacać zatrudnionym pracownikom dojeżdżającym do pracy samochodem dopłatę paliwową za dojazdy do pracy w stałej miesięcznej wysokości. Jej wysokość będzie uzależniona od odległości zamieszkiwania od miejscowości, w której pracownik pracuje. Dopłata ta byłaby pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz urlopu. Jesteśmy małą firmą (osoba prowadząca działalność). Nie mamy regulaminu wynagradzania. Czy od dopłaty paliwowej należy naliczyć składki ZUS oraz podatek PIT. Czy dopłata paliwowa za dojazdy do pracy powinna być wliczona do podstawy do wyliczenia zasiłku chorobowego oraz do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za urlop?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy dopłatę paliwową dla pracowników uwzględnia się w podstawie wymiaru składek ZUS i w podatku PIT
  • Czy dopłatę paliwową uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  • Czy dopłatę paliwową uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania dodatku paliwowego:

Dodatek paliwowy dla pracowników – co ze składkami ZUS i podatkiem PIT

Koszt ubezpieczenia kart paliwowych – jak rozliczyć i ująć w JPK_VAT

Polecamy aktualne szkolenia na Portalu FK:

Płaca minimalna w 2024 roku i wyższe świadczenia pracownicze – sprawdź, jak rosną koszty pracodawcy

Wykup samochodu z leasingu – sprawdź skutki podatkowe

Upewnij się, w jaki sposób naliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w dniu 18.09.2019 r. ze stałym wynagrodzeniem zasadniczym 2.600 zł. Ponadto pracownikowi przysługuje premia uznaniowa w wysokości 20% wynagrodzenia uzyskanego za miesiąc poprzedni. Czyli za miesiąc wrzesień otrzymał brutto 1337.15 zł. Od dnia 7.10.2019 r. do 9.10. r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem. W jaki sposób naliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Jak prawidłowo naliczyć podstawę zasiłku

Pytanie: Pracownik rozpoczął prace dnia 11.09.2017 r. na 1/2 etatu. Dnia 01.09.2018 r. został zmieniony jego wymiar czasu pracy na pełny etat. Pierwsze zachorowanie bez okresu przerwy miało miejsce 19.12.2018 r. do 31.12. 2018 r., więc podstawa – 12 miesięcy to okres od 12. 2017 r. do 11. 2018 r. Jednak zmiana etatu powstała 01.09.2018 r. więc do podstawy bierzemy tylko wrzesień październik, listopad 2018 roku. Lecz w miesiącu12. 2017 r. pracownik otrzymał jednorazową nagrodę w kwocie faktycznie wypłaconej 3.000 zł , która według regulaminu jest ujmowana w podstawie zasiłku, i jest ona określana jako inny składnik. Czy tę nagrodę należy wliczyć do podstawy, a jeśli tak to czy w całej wysokości czy ją przeliczyć tylko na te 3 miesiące czy nie należy jej w ogóle ujmować ? Jeżeli ją należy ująć to w którą rubrykę ją wpisać w druku Z3?

Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:  Proszę o pomoc w temacie ustalenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica urodziła 11 października 2018 r. dziecko. Od marca 2018 r. była na zwolnieniach lekarskich. Wnioskowała o roczny urlop macierzyński. W zaświadczeniu Z-3 w: Informacje o składnikach wynagrodzenia podajemy składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne. Jakie okresy trzeba tam wpisać? Poprzedzające miesiąc porodu, czy miesiące od kiedy poszła na zwolnienie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.