nagroda pieniężna

Jak nagrodzić zespół za dobre wyniki? Podarunki dla pracowników

Jak nagrodzić zespół za dobre wyniki? Podarunki dla pracowników

Pracowników można porównać do trybików w maszynie. Niby niepozorni, a jednak bez nich sprzęt nie będzie działał. Tak właśnie jest w firmie, która bez podwładnych nie byłaby w stanie funkcjonować. Jak zatem zadbać o swój zespół, aby nie tylko go zmotywować, ale i nagrodzić za dobre wyniki? Co warto podarować pracownikom, by poczuli się ważni  i docenieni przez szefa?

Nagroda pieniężna w konkursie sportowym – jakie obowiązki podatkowe

Pytanie: Podatnik (PKPiR, VAT) chce przekazać nagrody finansowe w konkursie sportowym na podstawie protokołu przekazania nagrody. Jedna nagroda nie przekroczy kwoty 2.000 zł. Czy nagrody finansowe przekazane przez podatnika będą stanowić koszt uzyskania przychodu podatnika? Czy podatnik ma obowiązek sporządzenia deklaracji podatkowych dla odbiorców nagród?

Nagroda dla pracownika odchodzącego na emeryturę – sprawdź, co z kosztami uzyskania przychodów

Pytanie: Spółka zamierza przekazać nagrodę rzeczową pracownikowi przechodzącemu na emeryturę. Wartość nagrody zostanie opodatkowana w PIT i ZUS. Nagrody rzeczowe nie są zawarte w regulaminie wynagradzania, gdyż jest to jednorazowa sytuacja. Czy wartość nagrody rzeczowej może stanowić koszt uzyskania przychodu?

Kiedy wypłata nagrody jest zwolniona z oskładkowania

Pytanie:  Nasz pracownik rozwiązuje umowę o pracę. W ostatnim miesiącu zatrudnienia otrzyma nagrodę jubileuszową. Wcześniej też otrzymał taką nagrodę i między wypłatami nie było 5 lat przerwy. Powyższa sytuacja spowodowana jest tym, że zmieniły się zasady wypłaty nagrody jubileuszowej, wcześniej staż pracy był sumowany razem z pracą w innych zakładach, a teraz tylko w danym zakładzie. Czy w takim przypadku wypłata nagrody może być zwolniona z ZUS?

Sprawdź, na przykładzie jak ustalić podstawę do obliczenia nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownica nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w kwietniu 2019 r. Nabycie prawa i wypłata będzie miała miejsce w tym samym miesiącu. Wynagrodzenie w firmie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Z brzmienia przepisów wynika, że do podstawy przyjmuje sie wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających wypłatę świadczenia. Jak ustalić podstawę do obliczenia nagrody jubileuszowej w sytuacji, gdy w 2017 r. pracownika przebywała na macierzyńskim, a w grudniu 2017 r. cały miesiąc była na urlopie wypoczynkowym. Z kolei w 2018 r. przebywała na urlopie wychowawczym, a do pracy wróciła dopiero 1 stycznia 2019 r. Czy do podstawy obliczenia nagrody jubileuszowej powinien być przyjęty styczeń 2019 r. (wypłata w lutym), luty 2019 r. (wypłata marzec), marzec (wypłata w kwietniu) i grudzień 2017 r.? A

Wniosek o przyznanie nagrody

Czy każda nagroda przyznana prezesowi musi być oskładkowana. Jakie warunki muszą być spełnione

Pytanie:  Czy trzeba ozusować nagrodę prezesa zarządu sp. z o.o.? Chodzi o sytuację, kiedy prezes otrzymuje wynagrodzenie z tytułu powołania i z tego tytułu ma również nagrodę tj. procent od zysku, jeżeli go w danym kwartale wygeneruje. Czy trzeba postąpić analogicznie, jak w interpretacji ZUS z 9 lipca 2018 r., oddział w Gdańsku (DI/100000/43/547/2018)? Umowa naszego prezesa nie ma żadnych znamion umowy o pacę.

Nagroda uznaniowa ustalana procentowo powinna być uwzględniona w podstawie zasiłkowej

Firma planuje wypłacić pracownikom nagrodę, która będzie miała charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę. Jest ona ustalana procentowo od wynagrodzenia brutto uzyskanego w określonym czasie pomniejszonego tylko o wynagrodzenie chorobowe, a wypłacana na podstawie wydanego zarządzenia. W miesiącu wypłaty nagrody otrzymają także pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim w tym samym miesiącu. Czy ta nagroda powinna wejść do podstawy zasiłkowej?

Nagrody dla najlepszych pracowników w kosztach podatkowych

Pytanie:  W naszej firmie przyznawane są wyróżniającym się pracownikom tytuły pracownika kwartału, pracownika roku. Celem tego jest motywowanie pracowników do lepszej, wydajniejszej pracy. Wiąże się to z przyznaniem nagrody pieniężnej i rzeczowej.  Wartość nagród opodatkowana jest PIT. Czy w CIT stanowi to koszt podatkowy?

Skutki VAT przekazania nagrody pieniężnej

Pytanie:  Hurtownia leków w nagrodę wydaje lecznicy dla zwierząt nagrodę w gotówce (391 zł). Jakie wywołuje to skutki VAT dla lecznicy?

Potrącenie komornicze z nagrody uznaniowej (jsfp)

Pytanie:  Pracownik zgodnie z umową o pracę zarabia 1276 zł. Wynagrodzenie jest płatne 9 dnia następnego miesiąca. W miesiącu grudniu tj. 9 XII wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości netto 954,96 zł. 15 XII otrzymaliśmy zajęcie komornicze niealimentacyjne. Przed świętami chcemy pracownikowi wypłacić nagrodę uznaniową w wysokości netto 200 zł. Pracownikowi kończy się umowa 31.12.2009 r - wypłata wynagrodzenia nastąpi 31 XII 2009 r. ( być może pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie).
Jak dokonać potrącenia komorniczego w takiej sytuacji czyli:
- wypłacono 9 XII - wynagrodzenie za XI -  954,96
- chcemy wypłacić nagrodę 200 zł. netto
-31 XII nastąpi wypłata wynagrodzenia za XII (być może mniejsza o dni zwolnienia lekarskiego)
Czy przy wypłacie nagrody powinniśmy zsumować już wypłacone wynagrodzenie tj. 954,96 + 200  = 1154,96 i potrącić 200 zł. ( 1154,96 : 2 = 577,58 ale zachowując kwotę wolną od potrąceń ) czy nie powinniśmy potrącać nagrody a dopiero przy wynagrodzeni za XII dokonań ostatecznego rozliczenia i którą wypłatę należy wziąć pod uwagę tj. 954,96 ( za XI), nagrodę i wypłatę za XII czy tylko nagrodę i wypłatę za grudzień.

Nagroda pieniężna jak przychód z innych źródeł, wymagający wykazania w zeznaniu podatkowym (IPPB4/415-148/09-2/JK)

  • 15 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Czy dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma charakter regulaminu wynagradzania?

Sąd Najwyższy stwierdził, że zasady obliczania nagród znajdujące się w dokumencie stworzonym przez pracodawcę stanowią regulację prawa pracy. Czy zatem kilka dokumentów regulujących zasady wynagradzania można nazwać regulaminem wynagradzania?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.