Pracownikowi, którego szef wysyła w zagraniczną podróż służbową przysługują diety. Pracodawca zwraca też inne poniesione wydatki, np. za nocleg i przejazd w czasie delegacji. Skorzystaj z kalkulatora podróży zagranicznej, aby prawidłowo rozliczyć delegację zagraniczną.
Załóżmy, że Twoja firma wysłała pracowników do pracy za granicą. Na ten czas nie udzieliła im urlopu bezpłatnego, więc stosunek pracy nadal trwa. Sprawdź, czy w tej sytuacji jest zwolniona z odprowadzania składek od dochodu pracownika uzyskanego z pracy za granicą.
Pracownik, któremu pracodawca zleca wyjazd służbowy za granicę, nie uzyskuje żadnych korzyści w związku z wykupionym ubezpieczeniem. Oznacza to, że z tego tytułu nie powstaje przychód dla pracownika. Sprawdź komentarz eksperta.
Wynagrodzenie pracowników oddelegowanych za granicę przez polskiego pracodawcę może być opodatkowane w Polsce, pomimo że praca jest wykonywana w drugim państwie. Oczywiście jest to możliwe, przy spełnieniu trzech warunków. W innym wypadku wynagrodzenie podlega opodatkowaniu w dwóch państwach i aby uniknąć podwójnego opodatkowania należy zastosować właściwą metodę. Jakie to warunki należy spełnić? Kiedy upływa 183 dni oddelegowania? Przeczytaj komentarza eksperta i poznaj odpowiedzi na pytania oraz konsekwencje podatkowe oddelegowania pracownika do pracy.
Upływ 183 dni, w których praca wykonywana jest na terytorium drugiego państwa oblicza się na dwa sposoby, w zależności od wykładni zawartej w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Uprawnienia pracownika wykonującego obowiązki służbowe poza siedzibą pracodawcy i sposób jego rozliczania zależą od właściwej kwalifikacji mającej na celu rozstrzygnięcie, czy będzie on odbywał podróż służbową, czy zostanie oddelegowany. Wprawdzie różnica wydaje się oczywista, jednak pracodawcy miewają w wątpliwości, zwłaszcza w odniesieniu do długotrwałych delegacji trwających kilka tygodni lub miesięcy. Jak jest różnica pomiędzy oddelegowaniem a podróżą służbową. Przepisom jakiego państwa podlega oddelegowany pracownik? Jakie wymogi musi spełnić firma wobec oddelegowanego pracownika?
Osoba zatrudniona nie może odmówić skorzystania z polisy ubezpieczeniowej wykupionej przez szefa w związku z zagraniczną podróżą służbową. W konsekwencji z tytułu ubezpieczenia pracownik nie uzyska przychodu podlegającego opodatkowaniu.
Spółka spytała ministra finansów, czy po stronie pracownika powstaje przychód z tytułu wykupionej polisy na czas służbowej podróży zagranicznej. W opinii spółki – nie. Organ podatkowy uznał stanowisko za niewłaściwe. Wyjaśnił, że w pojęciu przychodu mieści się każda realna korzyść, jaką uzyskał bądź uzyska podatnik.
Zwrot kosztów prywatnej wizyty lekarskiej, szczepień oraz leków, które pracodawca refunduje pracownikowi wyjeżdżającemu w podróż służbową, stanowi dla podwładnego przychód ze stosunku pracy, który nie korzysta ze zwolnienia z PIT.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip