deklaracja PPK

Niektórzy pracodawcy bez PPK w lipcu muszą sprawdzić tzw. partycypację

Niektórzy pracodawcy bez PPK w lipcu muszą sprawdzić tzw. partycypację

W lipcu 2024 roku pracodawca, który nie uruchomił PPK z uwagi na prowadzenie PPE, musi sprawdzić, czy nadal przysługuje mu to uprawnienie.  Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niestosowaniu ustawy o PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą pamiętać, że uprawnienie to nie jest bezterminowe. Pracodawca traci je m.in. w przypadku, gdy według stanu na 1 lipca w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak prowadzenie pracowniczych programów emerytalnych (PPE) wpłynęło na obowiązki w zakresie  wdrożenia PPK
  • Czym jest tzw. partycypacja pod kątem wspomnianych obowiązków
  • Jaki wpływ na te obowiązki ma liczba uczestników PPE w zakładzie pracy
  • Jakie są skutki utraty przez pracodawcę uprawnień do niestosowania ustawy o PPK

Sprawdź też:

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca a obniżenie wpłat do PPK

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK, nawet za zgodą pracownika. Ma jednak obowiązek zrekompensować mu – na zasadach wynikających z przepisów kodeksu cywilnego - szkodę wyrządzoną niedokonaniem wpłat do PPK. Chyba, że winę za to ponosi sam uczestnik PPK.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • W jakim terminie  pracodawca powinien zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej
  • Jakie są skutki niedopełnienia tego obowiązku
  • Jak należy postąpić w razie niepobrania środków z wynagrodzenia pracownika i niedokonania wpłaty do PPK

Sprawdź też:

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Jak ująć w bilansie koszty trzynastki i PPK

Sprawdź, którym uczestnikom PPK należy się dopłata roczna

Sprawdź, którym uczestnikom PPK należy się dopłata roczna

W kwietniu dopłaty roczne znalazły się na rachunkach PPK ponad 2 milionów uczestników. Łączna wartość dopłat rocznych za 2023 rok wyniosła ponad 497 mln zł. Uwzględniając dopłaty za ubiegły rok, na rachunki uczestników PPK, z tytułu samych dopłat rocznych, przekazano ponad 1,56 mld zł. Po doliczeniu wpłat powitalnych, wartość środków (WAN) z tytułu wpłat przekazanych uczestnikom PPK przez państwo wynosi prawie 2,5 mld zł.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile wynosi wysokość dopłaty rocznej dla uczestnika  PPK
  • Jakie są warunki jej  otrzymania
  • Czy za dany rok kalendarzowy można  nabyć prawo  do więcej jednej dopłaty

Sprawdź też:

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza wypełnianie obowiązków dotyczących PPK

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza wypełnianie obowiązków dotyczących PPK

Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy kontrola wypełniania przez pracodawców obowiązków wynikających z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. PIP ściga wykroczenia dotyczące PPK, a także bierze udział w postępowaniu w sprawach dotyczących tych wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jakie są skutki niedopełnienia obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK
  • Co grozi za niezawarcie umowy z prowadzenie PPK
  • Co należy rozumieć przez nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK
  • Kto może ponieść odpowiedzialność za taki czyn
  • Czym jest fundusz wynagrodzeń na gruncie przepisów o PPK

Sprawdź też:

Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2024 roku będą wyższe

Co Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać w 2024 roku

Jak przygotować się do kontroli prowadzonej przez PIP

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe

Uczestnik ma wpływ na to, jak inwestowane są jego środki w PPK

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może sam zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Do końca lutego pracodawca powinien poinformować o ponownym autozapisie do PPK

Do końca lutego pracodawca powinien poinformować o ponownym autozapisie do PPK

Masz 18-55 lat i nie uczestniczysz w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Nie przegap tego terminu. Do końca lutego br. Twój pracodawca powinien poinformować Cię o ponownym autozapisie do programu. Oznacza to, że od 1 marca – o ile nie złożysz deklaracji rezygnacji – pracodawca musi dopłacać Ci co miesiąc co najmniej 1,5% wynagrodzenia.

Wycofanie środków z PPK nie oznacza końca oszczędzania

Wycofanie środków z PPK nie oznacza końca oszczędzania

 Uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych, który nie ukończył 60 lat, może w każdej chwili wycofać wszystkie oszczędności z rachunku PPK. Na ten rachunek wpłyną później nowe środki – chyba, że uczestnik PPK złoży pracodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat.

Składka na PPK od wynagrodzenia w styczniu 2020 roku – kiedy powstanie przychód

Pytanie: Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenia do 10. następnego miesiąca. Składka do PPK finansowana przez pracodawcę od wynagrodzenia za listopad wypłaconego w grudniu powinna być odprowadzona do PPK do 15 stycznia. W związku z powyższym pracownik uzyska z tego tytułu przychód w styczniu. W której liście płac należy wykazać przychód pracownika – czy w liście płac za grudzień wypłacanej w styczniu, czy w liście płac za styczeń wypłacanej w lutym? W jakim terminie należy zapłacić podatek od tej składki do PPK?
  • 10 grudnia 2019 r.
  • PPK

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.