badanie trzeźwości
Badanie trzeźwości pracowników – nawet negatywny wynik badania trzeba dokumentować
Od 21 lutego 2023 r. obowiązuje rozporządzenie ministra zdrowia z 16 lutego 2023 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz.U. z 2023 r. poz. 317). W nowych przepisach określono warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę badań trzeźwości, a także sposób dokumentowania tych badań.
Z wideoporady, którą prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W jakiej sytuacji osoba badana będzie mogła żądać powtórzenia badania trzeźwości
- Jakie 5 środków wymieniono w rozporządzeniu jako środki działające podobnie do alkoholu
Wysłuchaj innych wideoporad na temat badania trzeźwości pracowników:
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Obecnie odbywają się konsultacje społeczne nowych przepisów. Nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników i pracy zdalnej nakładają bowiem na pracodawców nowe obowiązki. Prawdopodobnie nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w lutym 2023 roku. Jest to ważna zmiana, ponieważ dotyczy wszystkich pracodawców, którzy będą wprowadzać pracę zdalną z Kodeksu pracy lub będą badać trzeźwość swoich pracowników.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W której części akt osobowych pracownika trzeba będzie przechowywać dokumenty dotyczące badania trzeźwości lub kontroli na obecność innych środków
- Co pracodawca powinien wiedzieć o nowej części E akt osobowych pracownika
- Jak długo pracodawca będzie przechowywał w aktach osobowych wyniki kontroli dotyczącej badania trzeźwości
- W której części akt osobowych pracodawca będzie przechowywał dokumentację związaną z pracą zdalną pracownika
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej obejmują nie tylko zmiany w Kodeksie pracy, ale również w innych aktach prawnych ważnych dla pracodawcy. Pracodawca musi określić nie tylko grupę pracowników objętych kontrolą trzeźwości, ale także sposób przeprowadzania tej kontroli, a także jej czas i częstotliwość. Odpowiednie dokumenty trzeba umieścić w aktach osobowych pracownika. Sprawdź, jak przygotować się do nowych zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości, które obowiązują od 21 lutego 2023 r.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Jak badać trzeźwość pracowników do 20 lutego, a jak od 21 lutego 2023 r.
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników przy użyciu metod wymagających badania laboratoryjnego
- W jakich dokumentach pracodawca musi określić zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości
- Ile dni przed rozpoczęciem kontrolowania trzeźwości pracowników pracodawca musi poinformować pracowników, że wprowadza taką kontrolę
- Jaką informację pracodawca będzie musiał przekazać pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy
- Jak długo i w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo przechowywać w aktach osobowych pracownika informację o dacie, godzinie i minucie badania
- Czy pracodawca ma prawo zwrócić się do organu powołanego do ochrony porządku publicznego o zbadanie trzeźwości pracownika
- Czym będzie różniło się badanie na obecność alkoholu od tego na obecność środków działających podobnie do alkoholu, np. narkotyków
- Jakie szczegóły przeprowadzania badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu nie zostały jeszcze określone
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy
Kiedy praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, skoro mimo wcześniejszych zapowiedzi nie została wprowadzona 1 sierpnia 2022 r.? Jakie wnioski i formularze będą obowiązywać, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w sposób zdalny? Co ponadto zmieni się w kontrolowaniu trzeźwości pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy? Sprawdź podczas najnowszego szkolenia online.
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w miejscu (najczęściej w domu), gdzie będzie on wykonywał pracę zdalną
- Kiedy będzie mogła być wykonywana praca zdalna okazjonalna
- Czy zostanie uregulowane prawo do sprawdzania, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji psychoaktywnych
- Czy regulacje dotyczące trzeźwości pracowników będą musiały się znaleźć w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
/WiedzaiPraktyka
/wip