Zanim ZUS podniesie wysokość składki wypadkowej do 150% będzie musiał brać pod uwagę stopień winy płatnika

Od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie m.in. zmiany dotyczące regulaminów i wydawania świadectwa pracy, natomiast od 1 kwietnia 2017 r. zaczną obowiązywać inne zmiany.

• Do tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania zobowiązano pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników, o ile nie są objęci układem zbiorowym pracy (wcześniej powyżej 20 pracowników) oraz pracodawców zatrudniających co najmniej 20, ale poniżej 50 pracowników, jeżeli nie są objęci układem zbiorowym pracy i jeśli zażądają tego związki zawodowe.

Przeczytaj także: Zniesienie obowiązku ustalania regulaminu pracy, wynagradzania i ZFŚS. Co z dotychczasowymi regulaminami

• Zniesiono obowiązek wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zatrudnienia jeżeli nastąpi nawiązanie kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania poprzedniego. Pracodawca zawsze wydaje świadectwo pracy po zakończonej umowie oraz na wniosek pracownika w ciągu 7 dni od złożenia wniosku.

Pisaliśmy na ten temat w tekście: Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy

• Zmieniono wzór świadectwa pracy.

Nowy wzór znajdziesz tutaj: Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 1 stycznia 2017 r.

• Wydłużono do 21 dni terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy i odszkodowania.

Pisaliśmy na ten temat tutaj: Zmiany w terminach dochodzenia roszczeń pracowniczych w prawie pracy od 1 stycznia 2017 roku

• Do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zobowiązani są obecnie pracodawcy zatrudniających powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli wnoszą o to związki zawodowe. W dalszym ciągu od obowiązku tworzenia ZFŚS można się uwolnić po spełnieniu ustawowych warunków z zastrzeżeniem, że bez względu na stan zatrudnienia fundusz tworzą podmioty zaliczane do sektora finansów publicznych. Zmieniono też wysokość odpisu na ZFŚS.

Przeczytaj na ten temat: W 2017 roku są wyższe odpisy na ZFŚS

• Wynagrodzenie minimalne zostało podwyższone do wysokości 2.000 zł brutto, przy czym kwota ta obowiązuje również pracowników w pierwszym roku kariery zawodowej (wcześniej mieli oni prawo do 80% płacy minimalnej). Ponadto, do katalogu świadczeń nieuwzględnianych przy kalkulowaniu, czy wynagrodzenie pracownika osiągnęło poziom minimalnego włączono dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Przeczytaj także:

Dowiedz się, o ile wzrosną koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników

Sprawdź wysokość dodatku za pracę w nocy w 2017 r.

• Wprowadzono – poza wyjątkami wskazanymi w przepisach – minimalną stawkę godzinową (13 zł) dla umów zleceń i umów o świadczenie usług. 

Przeczytaj także:

• Poznaj 4 wskazówki w jaki sposób potwierdzać godziny wykonania zlecenia
• Sprawdź, czy zleceniobiorca prowadzący biuro rachunkowe będzie podlegał minimalnej stawce godzinowej
• Potwierdzanie godzin pracy dla zleceniobiorcy
• Sposób dokumentowania liczby godzin pracy dla samozatrudnionego
• Sposób na ominięcie 13 zł za godzinę pracy – kary umowne w zleceniu

• Zanim ZUS podniesie wysokość składki wypadkowej do 150% będzie musiał brać pod uwagę stopień winy płatnika.

Zakład ustali, w drodze decyzji, stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na cały rok składkowy w wysokości 150% stopy procentowej ustalonej na podstawie prawidłowych danych. Taka sytuacja będzie miała miejsce, jeżeli płatnik składek nie przekaże informacji, o której mowa w art. 31 ust. 6, albo korekty tej informacji w terminie 14 dni od otrzymania wezwania Zakładu, a stopa procentowa ustalona na podstawie nieprawidłowych danych przekazanych przez płatnika składek lub wykazywana przez płatnika składek w dokumentach rozliczeniowych była zaniżona w stosunku do ustalonej na podstawie prawidłowych danych.

Analogicznie Zakład postąpi w stosunku do płatników składek, o których mowa w art. 28 ust. 1 i art. 33 ust. 1 i 2, którzy w danym roku składkowym wykazywali w dokumentach rozliczeniowych zaniżoną stopę procentową i nie złożyli dokumentów rozliczeniowych korygujących w terminie 14 dni od otrzymania wezwania Zakładu.

W przypadku zaniżenia wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnik składek zobowiązany jest złożyć dokumenty rozliczeniowe korygujące i opłacić zaległe składki wraz z odsetkami za zwłokę. W przypadku zawyżenia wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnik składek będzie miał obowiązek złożyć dokumenty rozliczeniowe korygujące.

Z kolei w przypadku złożenia informacji, o której mowa w art. 31 ust. 6, lub jej korekty, albo sporządzenia tej informacji przez Zakład z urzędu, Zakład ustali stopę procentową składki na cały rok składkowy w wysokości stopy procentowej ustalonej na podstawie danych zawartych w informacji.".

• Likwidacja niektórych obowiązków szkoleniowych dla operatorów maszyn budowlanych.