Pytanie:
Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik pracował 3 miesiące (grudzień, styczeń i luty). W lutym br. zwolnił się i dostał ekwiwalent za urlop. Pracownik miał prawo do 20 dni urlopu. Czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent za 5 dni urlopu (20:12) x 3 = 5 dni, czy za 6 dni (2 dni za grudzień i 4 za styczeń i luty)? Jak wykazać to na świadectwie jeśli 6 dni to wykazuje 4 dni na świadectwie za 2018 i 4 dni ekwiwalentem? Jeśli 5 dni, to wykazuje 4 czy 3 dni na świadectwie za 2018 i ekwiwalentem?
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.