Minimalne stawki wynagrodzeniowe w 2019 r. zostały już uchwalone. Ile wyniosą

W przyszłym roku pracownicy wynagradzani stawką minimalną, zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, zarobią o 150 zł więcej niż w 2018 r. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy pensja wyniesie 1.633,78 zł.

Szczegółowe wyliczenia przedstawia poniższa wzorcowa lista płac:

Pracownik najniżej zarabiający zyska na podwyżce 103,78 zł miesięcznie (1.633,78 zł – obecne 1.530 zł). Natomiast dla pracodawcy koszt wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 2.710,81 zł (brutto wraz ze składkami na ZUS w części finansowanej przez płatnika).

Ze względu na to, że przy rozliczaniu pracowników z podatku dochodowego mogą być stosowane koszty uzyskania przychodów w wysokości podstawowej lub podwyższonej dla dojeżdżających z innej miejscowości, a miesięczna zaliczka PIT może być pomniejszana o kwotę 46,33 zł, bądź nie (w zależności od tego, czy pracownik spełnia warunki i złożył lub nie, oświadczenie PIT-2), wyróżniamy 4 kwoty minimalnego wynagrodzenia netto.

Poniższa tabela je przedstawia:

Wynagrodzenie minimalne netto w 2019 r.

Podniesienie stawki minimalnej miesięcznego wynagrodzenia za pracę rzutuje także na wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, zasiłków (i nie tylko), a także podstaw wymiaru składek z różnych tytułów. Sporo tych wielkości, należności jest uzależnionych od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

1. Kwoty wolne od potrąceń

Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko należności wymienione w art. 87 Kodeksu pracy. Są to:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp.

Przy potrącaniu wymienionych należności, z wyjątkiem alimentów, obowiązują kwoty wolne. Kwota wolna, którą należy pracownikowi pozostawić do wypłaty, zależy od rodzaju egzekwowanego świadczenia, ale podstawą jest tu minimalne wynagrodzenie za pracę dla pełnego etatu, po odliczeniu składek społecznych, zdrowotnej oraz zaliczki PIT.

Kwoty wolne od potrąceń przymusowych w 2019 r.

Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2019 r.

2. Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę godzinach nocnych przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość dodatku jest zróżnicowana tak jak wymiar czasu pracy dla poszczególnych miesięcy. Obliczenie dodatku w danym miesiącu polega na podzieleniu wynagrodzenia minimalnego przez obowiązujący wymiar czasu pracy w tym miesiącu, dla pełnego etatu i pomnożeniu otrzymanej stawki godzinowej przez 20%.

Stawki dodatku za pracę w porze nocnej w 2019 r.

3. Wysokość pozostałych świadczeń

• maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, dotyczące pracownika – 33.750 zł (15-krotność minimalnej stawki);

• odszkodowanie dla pracowników, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu – nie niższe niż 2.250 zł;

• odszkodowaniedla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu – nie mniej niż2.250 zł;

• minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju – 2.250 zł;

• wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy – nie niższe niż 2.250 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną;

• minimalna wysokość podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa tj. zasiłków, świadczenia rehabilitacyjnego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – 1.941,52 zł (2.250 zł – 13,71%);

• świadczenie pieniężne z tytułu umowy praktykanckiej – 4.500 zł (2-krotność minimalnej stawki);

• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy zlecenia, w której odpłatności w ogólne nie określono lub określono, ale inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie – 2.250 zł;

• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych – 1.687,50 zł (2.250 zł x 75%);

Wysokość minimalnej stawki godzinowej z tytułu umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług również zależy od wysokości miesięcznej stawki wynagrodzenia minimalnego. Wyższa stawka pracownicza przekłada się na wzrost wynagrodzenia za jedną godzinę pracy zleconej. W 2019 r. będzie ona wyższa o 1 zł i wyniesie 14,70 zł.

Wynika to z poniższego wzoru:

• 2.250 zł/2 100 zł = 1,07 zł,

• 13,70 zł (stawka z 2018 r.) x 1,07 = 14,70 zł (brutto).

Przy założeniu, że zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ale nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, stawka minimalna godzinowa, po odliczeniu składek emerytalno-rentowych oraz zdrowotnej i zaliczki na podatek PIT (20% koszty uzyskania przychodów) wyniesie 10,87 zł (netto).

Natomiastz ubezpieczeniem chorobowym, stawka ta wynosi 10,54 zł netto.