Świadczenia

Pytanie: Pracownik wykorzystał już w tym roku 14 dni opieki nad żoną. Obecnie dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie – opiekę nad synem urodzonym 11 maja 1987? Czy dokumentem uprawniającym do przyznania oraz wypłacenia zasiłku jest przedstawienie orzeczenia o niepełnosprawności (nie jest to potwierdzona informacja)? Czy wówczas może wykorzystać łącznie maksymalnie do 60 dni? Czy pracownikowi przysługuje taki zasiłek opiekuńczy?

Pytanie: Mam problem dotyczący dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego właściciela firmy, który utracił prawo do chorobowego w grudniu 2014 r. i ZUS nie wyraził zgody przywrócenia terminu. Osoba ta od 3 marca 2015 r. rozpoczęła chorobowe, natomiast w kwietniu 2015 r. dowiedziała się o utracie prawa do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego za grudzień 2014 r. Od stycznia do dnia choroby nie mięło jeszcze 90 dni opłaty składek ubezpieczeniowych w pełnej wysokości. Czy ZUS wypłaci jej zasiłek chorobowy? Co z zasiłkiem macierzyńskim, bo w czerwcu przewidziany jest poród.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony przez15 lat jako sprzedawca na stacji paliw i magazynier środków chemicznych. Czy to są warunki szkodliwe? Osoba ta posiada świadectwa pracy, ale w nich nie jest zapisane, że to są warunki szkodliwe. Czy to ma wpływ na lata pracy potrzebne do emerytury. Pracownik ma w tej chwili 63 lata.

Pytanie: W marcu moje 10-letnie dziecko miało zabieg operacyjny, po którym wymagało opieki. Lekarz wystawił mi druk ZUS ZLA „na opiekę" na okres 14 dni. Ojciec dziecka (mój mąż), w tym czasie przebywał poza miejscem stałego zamieszkania – wyjechał do innej miejscowości, aby opiekować się chorą mamą. W oświadczeniu do celów wypłaty zasiłku opiekuńczego (załącznik nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1594) napisałam więc, że ojciec dziecka wyjechał na dłuższy czas opiekować się chorą mamą i w związku z tym nie mógł sprawować opieki nad chorym dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych powołując się na ww. rozporządzenie, zażądał ode mnie stosownego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego powyższy fakt oraz okres, w jakim ojciec dziecka sprawował opiekę nad chorą mamą. Zostałam również poinformowana, iż w przypadku niedostarczenia tych dokumentów zostanie wydana decyzja odmowna w sprawie wypłaty mi zasiłku opiekuńczego. Niestety, moja teściowa nie jest pod stałą opieką lekarza, w ogóle bardzo rzadko chodzi do lekarza, więc przedłożenie stosownego zaświadczenia jest niemożliwe. Teściowa okresowo, z uwagi na swój wiek, ma dolegliwości (kostno-mięśniowe) i wtedy potrzebuje pomocy drugiej osoby, a mój mąż jest jej jedynym dzieckiem. W opisywanej sytuacji dodatkowo doszło silne przeziębienie. Jaką dokładnie podstawę prawną ma ZUS, by żądać ode mnie zaświadczenia lekarskiego dotyczącego chorej teściowej i czy rzeczywiście nieprzedłożenie takiego zaświadczenia, w świetle prawa skutkuje odmową wypłaty zasiłku opiekuńczego? Czy i co mogę zrobić, by ZUS uznał moje oświadczenie?

Pytanie: Spółka A przejęła od spółki B pracowników w trybie 231 Kodeksu pracy. Spółka B była płatnikiem zasiłków, gdyż od wielu lat jej stan zatrudnienia wynosi powyżej 20 osób. Natomiast spółka A w dniu 30 listopada 2014 zgłaszała do ubezpieczeń 17 osób. Kto będzie płacił zasiłki po przejęciu pracowników?  ZUS,  czy spółka A przejmująca  (mimo że 30 listopada ubiegłego roku zgłaszała do ubezpieczeń mniej pracowników).

Pytanie: Czy studentka, z którą jest zawarta umowa zlecenie nie podlegająca składkom w ZUS (studia dzienne, nie skończyła 25 lat), która jest w ciąży ma jakąś możliwość uzyskania świadczeń z tytułu ciąży i urodzenia dziecka (wynagrodzenie za ewentualny czas niezdolności do pracy, zasiłek macierzyński)? Czy można za nią odprowadzić składki dobrowolnie? Jeżeli jest to możliwe – z jakimi kodami należy ją zgłosić do ZUS. Jak wyliczyć ewentualne wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przy umowie zlecenia?  

Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o określenie zasad uwzględniania – wliczania premii uznaniowej do podstawy zasiłku chorobowego w przypadku wypłaty premii uznaniowej za rok 2014. Premia, o której mowa miałaby być rozumiana jednak nie jako premia „roczna” w znaczeniu przysługującej regulaminowo corocznej okresowej wypłaty, lecz jako raczej niesprecyzowany przepisami wewnętrznymi składnik wynagrodzenia przyznany, celem finansowej gratyfikacji za ponadprzeciętne wyniki pracy w tym przykładzie w ubiegłym roku. Regulamin wynagradzania zakłada w ogólnym zapisie możliwość wypłacania premii uznaniowych za wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych itp. (bez określania okresu, za który premia uznaniowa może być przyznawana). Postanowienia wewnętrzne firmy nie zawierają zapisu o wypłacie premii rocznych lub za okresy roczne. W związku z regulacją zawartą w przepisach płacowych dotyczących zmniejszenia składnika zmiennego za okres pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa pracownik nie zachowuje prawa do premii uznaniowej za okres pobierania zasiłków – co skutkuje powinnością uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru zasiłku. Wynagrodzenie w umowach o pracę określone jest jako – wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego. Innych postanowień płacowych w umowach o pracę nie ma. Przyczyną wątpliwości jest to, że premia nazywana (uznawana) będzie premią roczną, gdyż przyznawana będzie pracownikowi za rok – np. 2014, jednakże będzie nadal wyłącznie premią uznaniową bez precyzyjnych regulaminowych określeń co do trybu wypłaty, gdyż jej przyznanie co do zasady i wysokości zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. W związku z powyższym powstaje wątpliwość czy wobec treści art. art. 42. ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy” premia o której mowa powyżej powinna być traktowana jako „składniki wynagrodzenia przysługujący za okresy roczne”. Z uwagi na przedstawiony przykład rodzi się pytanie, czy w razie wystąpienia u pracownika niezdolności do pracy z tytułu choroby lub macierzyństwa do wyliczenia podstawy zasiłku w takiej sytuacji należy stosować przepisy: 1. dotyczące uwzględniania składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc – art. 42 ust.3 i ust. 5 ustawy chorobowej – ze względu na wypłatę składnika zmiennego za określony okres w tym przypadku – roku. 2. dotyczące regulacji zawartych w art. 42 ust. 1 ustawy chorobowej odnoszących się do zasad uwzględniania składników zmiennych przysługujących za okresy miesięczne co skutkuje przyjęciem ich do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej za miesiące kalendarzowe , z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego) – ze względu na brak sprecyzowania w regulaminie wynagradzania konkretnych zasad przyznawania i dokonywania wypłat. W tej opcji odnosząc się do opisywanej sytuacji , premię uznaniową należałoby doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym następuje wypłata w faktycznej wysokości. Jakie będzie rozwiązanie w przypadku gdyby zakład wprowadził wypłaty premii uznaniowej również za inne okresy np. za okresy kwartalne w analogicznej sytuacji prawnej?

Pytanie: Będąc na urlopie macierzyńskim mogę pracować na umowę zlecenie, albo na umowę o dzieło u własnego pracodawcy?

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w pełnym wymiarze i urlop rodzicielski na okres 13 tygodni. Wniosek został złożony bezpośrednio po podstawowym macierzyńskim. W jakiej wysokości należy jej się wynagrodzenie za te okresy, jeżeli za podstawowy urlop macierzyński otrzymała 100% zasiłku?

Pytanie: Z dniem 30 czerwca 2014 r. została rozwiązana umowa z pracownicą, która przeszła na emeryturę w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego. Osoba ta od 10 lipca 2014 r. została ponownie przyjęta do naszej firmy. Czy nasz zakład pracy musi poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o uzyskanych dochodach przez pracownicę za okres od 10 lipca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r.?

Pytanie: Dnia 10 lutego 2015 r. pracownik uzyskał decyzję o przyznaniu emerytury. Pracownik chce odejść z pracy i skorzystać ze świadczenia emerytalnego. Jakie dokumenty są niezbędne do wypełnienia i przekazania pracownikowi oraz do ZUS? Jakie są istotne informacje i jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi do rozwiązania umowy i co istotnego powinno być zawarte w świadectwie pracy (pracodawca zatrudnia 26 osób).

Pytanie: Chciałabym skonsultować z Państwem problem jaki dotyczy naszej klientki. Mąż zlikwidował spółkę cywilną i od 01.02.2015 r. prowadzi tylko działalność gospodarczą. Od tego dnia jego żona jest osobą współpracującą i jednocześnie pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznanej do 31.12.2015 r. Klientka dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy jej się zasiłek macierzyński i rodzicielski z działalności gospodarczej? Z działalności żona będzie płacić tylko składkę zdrowotną, gdyż jest osobą współpracującą na rencie? Czy może opłacać przez 3. miesiące składkę chorobową dobrowolnie, aby otrzymać zasiłki? Co ma zrobić, aby przysługiwały jej zasiłki z tytułu ciąży i narodzin dziecka i żeby nie straciła renty chorobowej?

Pytanie: Jakie dokumenty musi złożyć do ZUS pracownik ubiegający się o przyznanie renty? Kolejne pytanie czy wspólnik spółki jawnej będący na rencie może być współwłaścicielem spółki jawnej? Jak w takiej sytuacji będzie ze składkami do ZUS?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą od 2009 roku. Opłacam składki społeczne wraz z dobrowolną składką chorobową od kwoty minimalnej. Co roku w okresie przerwy wakacyjnej mam zawieszoną działalność z powodu braku zleceń. W chwili obecnej od 1 lipca 2014 mam zawieszoną działalność, odwieszenie działalności przewiduję na dzień 1 październik 2014. W ostatnim tygodniu dowiedziałam się że jestem w ciąży. Lekarz poinformował mnie, iż nie wiadomo czy będę mogła wykonywać czynności związane z prowadzoną działalnością gospodarczą do samego rozwiązania ciąży. Przy odwieszeniu działalności mam zamiar ponownie zgłosić się do opłacania dobrowolnej składki chorobowej oraz opłacać większe składki na ubezpieczenie społeczne. Proszę o informacje, od jakiej podstawy będzie naliczane świadczenie chorobowe przez ZUS w przypadku gdy na zwolnienie lekarskie zostanę skierowana przez lekarza w grudniu 2014 roku a jakie jeśli zwolnienie lekarskie będzie wystawione dopiero w 2015 roku.

Pytanie: Planuję wyjazd w związku z leczeniem do ośrodka prywatnego. Jestem zarejestrowana w ZUS jako osoba współpracująca - kod 05.11.00. W ośrodku będę miesiąc czasu. Otrzymam zaświadczenie lekarskie. Czy mam prawo do otrzymania za ten okres zasiłku z ZUS. Jakie dokumenty będę musiała dostarczyć i w jakim czasie?