Wyświetlane:
Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świadectwie pracy
Pytanie:
Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z dniem 25 października 2011 r. Czy wystarczy w świadectwie pracy w pozycji - stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania - zastosować art. 30 §1 pkt 3 Kodeksu pracy?
16.11.2011
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie:
Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do wykonywania wskazanego stanowiska pracy? Osoba ta pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy musimy zwolnić taką osobę? Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy? Osoba ta pracuje od 1999 r. Czy należy jej się odprawa? Czy za niewykorzystany urlop należy naliczyć ekwiwalent, bo do momentu badań urlop nie został wykorzystany? Czy jeżeli lekarz stwierdzi zdolność do pracy, to możemy taką osobę przyjąć na umowę zlecenie?
10.11.2011
Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru
Pytanie:
Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba odczytać pracownikowi czy można tylko dać do zapoznania się? Czy pracownik musi otrzymać kopię? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zechce podpisać wypowiedzenia? Czy stosunek pracy rozwiąże się z okresem wypowiedzenia?
09.11.2011
Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?
Pytanie:
Proszę o pomoc w prawidłowym zwolnieniu pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, który wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni i złożył dokumenty o przyznanie renty. W naszym zakładzie pracy pracownik jest zatrudniony od 1 marca 2004 r.
04.11.2011
Czy długotrwała nieobecność może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Pytanie:
Pracownik od 12 grudnia 2010 r. do 12 czerwca 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 13 czerwca 2011 r. do 8 stycznia 2012 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Czy po upływie okresu ochronnego, czyli po 13 września 2011 r. można z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, a jako przyczynę podać długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą (umowa na czas nieokreślony)? Pracownik zwrócił się z prośbą o zaświadczenie o zarobkach. Czy ww. pracownik może otrzymywać takie zaświadczenia?
03.11.2011
Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pytanie:
Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku, czyli jedynie, jako handlowca. Nie chce się kształcić ani rozwijać zgodnie z celami firmy. Jaki powód podać w treści wypowiedzenia, aby było skuteczne od razu?
03.11.2011
Czy można uchylić się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli?
Pytanie:
W dniu 30 czerwca 2011 r. z pewną osobą fizyczną rozwiązałem umowę zlecenia na mocy porozumienia stron. W dokumencie rozwiązującym tę umowę oświadczyłem, że:1) zleceniobiorca należycie wykonywał umowę i wykonał wszystkie czynności uzgodnione ze mną;2) na dzień rozwiązania umowy nie posiadam wobec zleceniobiorcy roszczeń z tytułu nie wykonywania lub nienależytego wykonywania umowy;3) od dnia rozwiązania umowy zrzekam się uprawnienia do zgłaszania w przyszłości względem zleceniobiorcy wszelkich roszczeń.Powyższe oświadczenie złożyłem na podstawie informacji zleceniobiorcy, który zapewniał mnie, że czynności, które wykonywał w ramach naszej umowy zlecenia bezpośrednio na rzecz moich klientów i w bezpośrednim kontakcie z nimi, realizował należycie. Po rozwiązaniu naszej umowy zlecenia okazało się, że zleceniobiorca ukrył przede mną najistotniejsze fakty dotyczące wykonywania naszej umowy zlecenia. Wówczas od klienta, za którego obsługę był odpowiedzialny ten zleceniobiorca, zacząłem otrzymywać zarzuty dotyczące nienależytego wykonywania umowy. W konsekwencji klient ten wypowiedział mi umowę, uzasadniając wypowiedzenie rażącym naruszaniem umowy. Gdybym wiedział, jak faktycznie wygląda sytuacja, to nie złożyłbym zleceniobiorcy takiego oświadczenia. Czy w związku z powyższymi okolicznościami mam możliwość uchylenia się od skutków prawnych powyższego oświadczenia, które złożyłem zleceniobiorcy, i mogę dochodzić odszkodowania na drodze sądowej?
30.10.2011
Jak prawidłowo wystawić fakturę i rozliczyć w KPiR premię?
Pytanie:
Firma (odbiorca) ma otrzymać premię miesięczną za usługi marketingowe wg zasady, że wysokość premii pieniężnej będzie obliczana w oparciu o dane przekazane przez firmę odbiorcy, po zakończeniu miesiąca kalendarzowego. Firma poinformuje odbiorcę o wysokości premii pieniężnej do 20-go następnego miesiąca. Załóżmy, że firma informuje mnie 20 września 2011 r. o wysokości premii za sierpień 2011 r. (zgodnie z zawartą umową) dokumenty za sierpień mam rozliczone 18 września 2011 r. przez biuro rachunkowe. Jak mam prawidłowo wystawić fakturę i rozliczyć w KPiR premię za sierpień?
29.10.2011
Ujęcie kosztu w KPiR
Pytanie:
Miałem otrzymać fakturę dotyczącą zakupu towarów handlowych pocztą. Ponieważ upływał termin płatności, a ja nie miałem oryginału faktury, wystąpiłem do kontrahenta o duplikat. Po dwóch dniach od wystawienia duplikatu, który podpisałem i odebrałem osobiście, otrzymałem pocztą oryginał faktury. Według jakiej daty zaksięgować zdarzenie w KPiR? Czy wg daty oryginału, czy duplikatu? Obydwie daty są z jednego miesiąca. Czy obydwa dokumenty muszę przechowywać przez 6 lat? Kontrahent przysłał maila z prośbą o wystawienie duplikatu faktury sprzed 5 lat i poprosił o natychmiastowe przesłanie duplikatu mailem w formie PDF, ponieważ ma kontrolę z US, a dokumenty z danego rocznika uległy zniszczeniu. Wysłałem najpierw mailem, a później pocztą oryginał i kopię duplikatu z prośbą o zwrot podpisanej kopii. Adres wziąłem z maila. Po jakimś czasie otrzymałem z powrotem wysłaną pocztę z adnotacją, że podany adres nie istnieje. Czy bezwzględnie muszę posiadać podpisaną kopię duplikatu faktury, który ja wystawiam? Fakturę wystawiał pracownik, który już nie pracuje u mnie, a na wydruku oryginału faktury i duplikatu faktury jest imię i nazwisko byłego pracownika jako wystawiającego fakturę. Czy wystawiany duplikat musi być koniecznie podpisany? A jeśli tak, to przez kogo, skoro dana osoba już nie pracuje i nie mamy żadnego do podpisywania w jej zastępstwie.
29.10.2011
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie:
Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma wystawione do 10 października 2011 r. Czy po tym dniu pracownik ten powinien wrócić do pracy? Czy 11 października 2011 r. powinien otrzymać skierowanie do lekarza na badania kontrolne? Czy ma przynieść nam gotowe zaświadczenie od lekarza gdzie się leczy, że jest zdolny do pracy? Co w sytuacji, gdy przyniesie nam dalsze zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy?
26.10.2011
Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?
Pytanie:
Pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 1 września 2011 r. Złożył wniosek o przyznanie renty i otrzymał orzeczenie o przyznaniu tej renty na 1 rok, ale orzeczenie to zostało wstrzymane do rozpatrzenia. W związku z tym póki, co nie ma decyzji w tej sprawie. Jak mam postąpić z tym pracownikiem nie rozwiązując na razie umowy o pracę aż do chwili uzyskania decyzji o rencie przyznanej lub nie? Jeśli renta będzie przyznana, to z jakim dniem powinna być rozwiązana umowa o pracę? Z dniem 2 września 2011 r., czy z dniem wydania decyzji? Jeśli nie otrzyma renty to, co z dniami od 2 września 2011 r.? W chwili obecnej wpisuję mu nieobecny usprawiedliwiony.
17.10.2011
Stowarzyszenie z oddziałami a sporządzanie bilansu - transakcje wewnętrzne
Pytanie:
Stowarzyszenie posiada kilka oddziałów, z których każdy sam sporządza bilans, przekazując go później do centrali w celu sporządzenia bilansu zbiorczego. W ramach działalności jeden z oddziałów sprzedaje innemu książki. W związku z takimi okolicznościami powstają pytania: jeżeli odział kupujący nie zapłaci za książki, to czy możliwa jest taka sytuacja, że na mocy uchwały zarządu dług ten jest spisywany poprzez zmniejszenie funduszu statutowego jednostki sprzedającej? jeśli powyższe jest możliwe, to czy w uchwale zarządu powinno być napisane z czyjego funduszu - centrali lub oddziału - ten dług będzie spisany?
16.10.2011
Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?
Pytanie:
Prowadzę zakład kominiarski. Mój pracownik miał zawał serca. Przed chorobą był niewiarygodny, źle rozliczał się z pieniędzy. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim do 30 września 2011 r. Nie potrzebny mi taki niesolidny pracownik, ale nie wiem jak go zwolnić bez szkody dla obydwu stron. Proszę mi pomóc lub podpowiedzieć jak to zrobić zgodnie z prawem pracy.
14.10.2011
Jak ująć w KPiR kaucję wpłaconą za urządzenie do naliczania opłat elektronicznych za przejazdy samochodem po drogach krajowych?
Pytanie:
Jak prawidłowo ująć w KPiR kaucję wpłaconą za urządzenie (viaBOX) do naliczania opłat elektronicznych za przejazdy samochodem po drogach krajowych? Jak ująć zwrot kaucji za ww. urządzenie? Urządzenie viaBOX instalowane jest w samochodach - bez określenia końcowego terminu użytkowania.
06.10.2011
Usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych
Pytanie:
Czy księgowa zatrudniona w jednej spółce na umowę o pracę może zawrzeć umowę zlecenia (dot. księgowania dokumentów i sporządzania deklaracji) z inną spółką? Odpowiedzialność za sprawy tej spółki ponoszą wspólnicy a prace mają charakter zlecony (tylko parę dni w miesiącu).
06.10.2011
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Obowiązkowy KSeF w 2026 roku - co muszą wiedzieć podatnicy VAT"
/WiedzaiPraktyka
/wip