Pytanie:
Jesteśmy placówką nieferyjną - Dom Dziecka. Mamy problem z interpretacją przepisu dotyczącego liczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. W związku z tym bardzo proszę o podpowiedź, jaki okres należy przyjąć przy liczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela w sierpniu? Nauczyciel długo dostawał nadgodziny oraz dodatek nocny. Placówka jest cały czas otwarta. Czy do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop należy wziąć miesiące:- od września do czerwca, czyli rok szkolny poprzedzający miesiąc wykorzystania urlopu, czy
- od września do lipca, czyli do miesiąca poprzedzającego miesiąc wykorzystania urlopu?
Proszę także o informację, jakie miesiące należy brać pod uwagę obliczając podstawę urlopu wypoczynkowego w momencie, gdy nauczyciel bierze go we wrześniu, jeżeli nauczyciel ten pobierał wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz dodatek nocny od września do sierpnia?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej