nauczyciel

Nauczanie języków obcych a zwolnienie z VAT – czy zatrudnienie lektora ma znaczenie

Nauczanie języków obcych a zwolnienie z VAT – czy zatrudnienie lektora ma znaczenie

Pytanie: Gdy osoba korzysta ze zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 28 ustawy o VAT (świadczę usługi nauczania języka polskiego dla obcokrajowców, przygotowuję ich do egzaminów itd.), warunkiem jest to, że wykonuję je osobiście, a nie robi to ktoś inny. Stąd moje pytanie: w sytuacji, gdybym chciała zatrudnić osobę, co dzieje się z tym zwolnieniem? Czy nadal mogę być zwolniona z VAT, a tylko przychód uzyskany przez osobę zatrudnioną będzie opodatkowany stawką VAT? W jaki sposób mogę przejść na zwolnienie z VAT z art. 113 (do limitu 240 tys. zł, żeby nie być „VAT-owcem”, aby móc zatrudnić osobę w razie potrzeby)? Dodam, że żadnego formularza VAT-R nie składałam, więc nie wiem, czy wystarczy po prostu od nowego roku zacząć wystawiać faktury ze zwolnieniem z art. 113 ustawy o VAT. Nie wiem też, czy i w jaki sposób muszę informować o tym urząd skarbowy. Dodam, że nawet teraz przychód za rok nie przekroczy 240 tys. zł.
Korzyści 
  • Dowiesz się, jakie zwolnienia z VAT dotyczą usług nauczania języków.
  • Sprawdzisz, jakie znaczenie dla zwolnienia z VAT ma zatrudnienie lektora.
  • Poznasz różnice między zwolnieniem z art. 43 ust. 1 pkt 27 i pkt 28 ustawy o VAT.
  • Zrozumiesz, jak traktowane jest nauczanie języka polskiego obcokrajowców.
  • Sprawdzisz, na co zwrócić uwagę przy wystawianiu faktur za naukę języka.

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia(Dz.U. poz. 620). Ma ona jedynie charakter dostosowujący, w związku z wejściem w życie powyższej ustawy, zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Karta Nauczyciela– komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).

Ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (2024 r., poz. 1243) i znosi ograniczenie pobierania albo świadczenia kompensacyjnego albo renty rodzinnej (zmieniony art. 17 ust. 2).

Trzynastka za 2023 rok. Praktyczne wskazówki

Trzynastka za 2023 rok. Ewidencja księgowa i praktyczne wskazówki

Do 31 marca trzeba wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok kalendarzowy. Jak prawidłowo ewidencjonować wypłatę trzynastki za 2023 w ewidencji  księgowej? Jak właściwie ująć w klasyfikacji budżetowej, po wprowadzeniu nowego paragrafu dotyczącego dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli? Skorzystaj z praktycznych wskazówek dotyczących trzynastki za 2023 rok.

Komu przysługuje trzynastka za 2023 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje osobom zatrudnionym w sferze budżetowej. Zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz katalog osób wyłączonych określa ustawa z  12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Zapamiętaj!

  • Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 
  • Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • komu przysługuje trzynastka za 2023 rok;
  • co uwzględnić, a co nie w podstawie trzynastki za 2023 rok;
  • jak prawidłowo ewidencjonować trzynastkę za 2023 rok w księgach rachunkowych;
  • jak ująć trzynastkę w klasyfikacji budżetowej.

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 12 września 2022 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych (Dz.U. z 2022 r., poz. 1942)

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 26 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz.U. z 2022 r., poz. 1821)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1822)

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 22 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz.U. z 2022 r., poz. 1769)

Urlop dla poratowania zdrowia pracującego emeryta – czy przysługuje

Pytanie: Czy nauczyciel przebywający na emeryturze, pracujący zawodowo może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?

Czy zawieszonego nauczyciela uwzględnić w ustalaniu budżetu na wynagrodzenia w zakresie dodatków motywacyjnych

Pytanie: W naszej jednostce budżetowej pula środków na dodatki motywacyjne liczona jest według etatów zatrudnionych nauczycieli, jest to 32,77 etatu. Jedna osoba zatrudniona na 0,77 etatu jest zawieszona w czynnościach nauczyciela. Czy 0,77 etatu, zawieszonego nauczyciela możemy uwzględnić przy wyliczeniu puli motywacji, czy powinniśmy przyjąć 32 etaty?

Archiwalny Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 245)

Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego nauczyciela – jak ustalić

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony od 1.02.2021 r. do 25.06.2021 r. na 2/18 etatu. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 czerwca do 17 czerwca. Następnie został zatrudniony od 1 września na 2/18 etatu i zachorował. Jaką powinniśmy ustalić podstawę przy absencji? Czy łączyć te dwie umowy, czy we wrześniu powinien mieć w podstawie chorobowego tylko wynagrodzenie za wrzesień? Jednocześnie zaznaczam, że w innej szkole ma umowę bez przerwy więc cały czas odprowadza składkę zdrowotną.

Wynagrodzenie nauczyciela na kwarantannie, który pracował kilka dni

Pytanie: Nauczyciel przebywał na kwarantannie (pozytywny test na COVID-19) od 15 do 26 marca 2021 r. 15–18 marca czuł się nieźle i prowadził zajęcia za zgodą dyrektora (jesteśmy szkołą muzyczną bez przedmiotów ogólnokształcących i nasi uczniowie chodzą do innych szkół, z reguły nauczyciele przyjeżdżają do pracy 4 razy w tygodniu). Jednak od 19 marca poczuł się gorzej i zrezygnował z lekcji. Jak naliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy już od 19 marca, czy liczyć tylko te dni w które normalnie przyjeżdżałby do pracy, czyli 22–25 marca?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.