Pracownika, który ukończył gimnazjum można zatrudnić na stanowisku pomocnik stolarza

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 14 lipca 2015
Pytanie:  Młodociany urodzony 16 stycznia 1997 r. został zatrudniony u pracodawcy od 12 marca 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy w zawodzie stolarz (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Młodociany kończy gimnazjum w OHP. Zawieramy z nim od 1 lipca 2015 r. umowę o pracę. Czy może być stanowisku pomocnik stolarza (nie będzie miał czeladnika w zawodzie stolarz). Czy musimy wystawić mu teraz świadectwo pracy dotyczące przyuczenia do wykonywania określonej pracy? Czy wystarczy spisane porozumienie, że niewykorzystany urlop przechodzi za „porozumieniem" na nowy stosunek pracy? Wcześniej była umowa w celu przygotowania zawodowego teraz od 1 lipca 2015 r. będzie umowa o pracę. Czy można kontynuować zatrudnienie w jednej teczce akt osobowych? ZWUA będzie z dniem 1 lipca 2015 r. z kodem 01 20 00 i ZUA w tym dniu z kodem 01 10 00.

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz