zmiana umowy

Zmiana umowy spółki - czy faktury od notariusza można odliczyć VAT?

Pytanie: Czy można odliczyć VAT z faktury wystawionej przez notariusza za usługę związaną ze zmianą umowy spółki komandytowej? Zmiana umowy polegała na podwyższeniu wkładów pieniężnych oraz zmianie w składzie udziałowców.

Zmiana umowy spółki w organizacji

Pytanie: Jestem wspólnikiem spółki z o.o. w organizacji. Umowa spółki została zawarta dwa miesiące temu, jednakże nie zgłoszono jej jeszcze do sądu rejestrowego. Wspólnicy przed rejestracją, chcieliby dokonać zmiany umowy spółki. Czy jest to dopuszczalne, a jeśli tak to w jakiej formie?

Przekwalifikowanie umowy o dzieło na zlecenie po kontroli ZUS. Płatnik nie musi wstecznie korygować PIT-11

Jeżeli w wyniku przeprowadzonej u płatnika kontroli ZUS przekwalifikował umowę o dzieło na umowę zlecenia, a płatnik uiścił zaległą część składki za zleceniobiorcę, to jego przychód wykazuje w PIT-11 na bieżąco.

Czy zmiana umowy uratuje pracownika dłużnika

Pytanie: Pracownik otrzymał zajęcie komornicze z tytułu zaległych alimentów. Porozumiał się (w formie pisemnej) z byłą żoną, że będzie spłacał zadłużenie regularnie, ale komornik nie chce cofnąć lub nie może cofnąć tego zajęcia. Jaka kwota może zostać w tym przypadku potrącona z wynagrodzenia, jakie jest minimum, które musi otrzymać pracownik? Czy istnieje możliwość zatrudnienia pracownika w innej formie, tak aby mógł on otrzymywać pełne wynagrodzenie i spłacać zadłużenie wobec byłej żony? Czy wynagrodzenie z umowy zlecenia, bądź umowy o dzieło będzie podlegało egzekucji komorniczej z tytułu alimentów? Czy gdyby pracownik założył działalność gospodarczą i świadczył usługi, to czy jego wynagrodzenie też będzie podlegało takiej egzekucji?

Czym skutkuje zmiana wymiaru etatu pracownikowi

Pytanie: Zatrudniam pracownika ponad 10 lat na pełny etat. Jednak obecnie potrzebuję zmniejszyć czas pracy do wymiaru 3/4 etatu i 7 godzin dzienne. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków pracy i czy mogę zmniejszyć czas pracy do 7 godzin dziennie? Czy pracownik może odmówić przyjęcia zmian i czym to skutkuje?

Pracownika, który ukończył gimnazjum można zatrudnić na stanowisku pomocnik stolarza

Pytanie: Młodociany urodzony 16 stycznia 1997 r. został zatrudniony u pracodawcy od 12 marca 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy w zawodzie stolarz (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Młodociany kończy gimnazjum w OHP. Zawieramy z nim od 1 lipca 2015 r. umowę o pracę. Czy może być stanowisku pomocnik stolarza (nie będzie miał czeladnika w zawodzie stolarz). Czy musimy wystawić mu teraz świadectwo pracy dotyczące przyuczenia do wykonywania określonej pracy? Czy wystarczy spisane porozumienie, że niewykorzystany urlop przechodzi za „porozumieniem" na nowy stosunek pracy? Wcześniej była umowa w celu przygotowania zawodowego teraz od 1 lipca 2015 r. będzie umowa o pracę. Czy można kontynuować zatrudnienie w jednej teczce akt osobowych? ZWUA będzie z dniem 1 lipca 2015 r. z kodem 01 20 00 i ZUA w tym dniu z kodem 01 10 00.

Aneks do umowy o pracę - wzór

Jeżeli chcesz zmienić warunki umowy o pracę z pracownikiem, np. podwyższyć mu wynagrodzenie, zmienić miejsce wykonywania pracy to pamiętaj, że nie musisz wypowiadać całej umowy - możesz podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór aneksu do umowy o pracę.

Zmiana umowy z Indiami to kolejny krok w uszczelnianiu polskiego systemu podatkowego

Pomoc w odzyskiwaniu podatków, klauzula przeciwdziałająca uchylaniu się od opodatkowania, wprowadzenie zasady unikania podwójnego opodatkowania przez proporcjonalne odliczenie – to główne postanowienia nowej umowy z Indiami. Niedawno do Sejmu  trafił projekt w tej sprawie.

5 lipca 2013 r. trafił do Sejmu projekt zmiany umowy z Indiami w sprawie unikania podwójnego opodatkowania.Głównym celem nowej umowy jest likwidacja tax sparingu, poza tym zmiany w umowie polegają na dostosowaniu jej postanowień do aktualnego brzmienia konwencji modelowej OECD w sprawie unikania podwójnego opodatkowania.

Podział kosztów stałych pomiędzy najemców lokalu biurowo-magazynowego - rozwiązania w umowie najmu

Pytanie: Prowadząc działalność najmu lokali biurowo-magazynowych dla kilku potencjalnych najemców w obecnej chwili mam tylko jednego najemcę. Reszta lokali nie jest wynajmowana. Za energię obciążamy na podstawie faktycznego zużycia energii (podlicznik). Jak rozliczać dodatkowe koszty wynikające z obciążenia przez koncern energetyczny (opłata stała, przesyłowa, abonamentowa itp.) jeżeli jest tylko jeden najemca? Za ogrzewanie jest obciążany wg stawki za m2 wynajmowanego lokalu.

Wniesienie wkładów w postaci wierzytelności z tytułu pożyczek przysługujących wspólnikom wobec spółki, w odniesieniu do podstawy opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych (III SA/Wa 827/09)

Czy zmiana podległości służbowej wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego?

Pytanie: W naszym urzędzie została dokonana zmiana struktury organizacyjnej urzędu. Pracownik ds. obsługi rady znajdował się w referacie ogólno-organizacyjnym (podległość pod kierownika referatu). Natomiast po zmianie struktury organizacyjnej zajmuje samodzielne stanowisko (podległość pod z-cę burmistrza). Czy pracownik w tym przypadku powinien otrzymać porozumienie zmieniające? Nie uległo zmianie jego wynagrodzenie, zakres czynności, zmieniła się tylko podległość służbowa.

Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikami nowe umowy o pracę w przypadku zmiany nazwy spółki z o.o.?

Pytanie: Czy w związku ze zmianą nazwy spółki z o.o. mamy obowiązek podpisać nowe umowy o pracę z dotychczasowymi pracownikami? Czy może wystarczy podpisanie tylko aneksów do dotychczasowych umów? Jeżeli tak, to jak takie aneksy powinny wyglądać? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.