Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 23 lipca 2007
Dokument archiwalny

Pytanie: Czy dla celów określenia sytuacji materialnej pracownika lub emeryta ubiegającego się o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno się przyjmować przychód np. z ostatnich 3 miesięcy, czy dochód (w znaczeniu przychód minus składki ZUS pracownika minus koszty uzyskania przychodu), biorąc pod uwagę, iż przychód emeryta nie jest adekwatny do przychodu pracownika? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy dla celów określenia sytuacji materialnej pracownika lub emeryta ubiegającego się o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno się przyjmować przychód np. z ostatnich 3 miesięcy, czy dochód (w znaczeniu przychód minus składki ZUS pracownika minus koszty uzyskania przychodu), biorąc pod uwagę, iż przychód emeryta nie jest adekwatny do przychodu pracownika? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.


Odpowiedź: Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS powinny wynikać z regulaminu funduszu.

Zasady rozporządzania środkami funduszu, warunki korzystania z nich określa pracodawca w regulaminie funduszu, uzgodnionym ze związkami zawodowymi, a jeśli taka nie została powołana, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę zakładu do reprezentowania jej interesów.

Regulamin w szczególności powinien określać rodzaje, formy świadczeń i usług socjalnych, wysokość dopłat i świadczeń, okoliczności i częstotliwość ich przyznawania.

Pracodawca, udzielając pomocy w formie ulgowych usług i świadczeń oraz określając wysokość dopłat z funduszu, musi przestrzegać zasady, że w pierwszej kolejności należy się ona osobom o niższej stopie życiowej, znajdującym się w trudniejszej sytuacji niż inni, np. osobom samotnie wychowującym dzieci, rodzinom wielodzietnym. Pamiętać więc trzeba, rozpatrując składany wniosek o pomoc, o każdorazowym zapoznaniu się z sytuacją życiową, materialną, bytową zainteresowanego i ocenie jej.

Niedopuszczalne jest przyznawanie wszystkim świadczeń w jednakowej wysokości. Przeczy to istocie działalności socjalnej.

Wymóg przeanalizowania sytuacji życiowej uprawnionego i uzależnienie przyznania ulgowych świadczeń czy dopłat od jego położenia stawia art. 8 ustawy o ZFŚS. Sama ustawa nie wskazuje jednak, na podstawie czego pracodawcy mają układać kryteria przyznawania świadczeń. Zazwyczaj decydującym kryterium przy wspomaganiu uprawnionego jest dochód przypadający na członka rodziny.


Nie wystarczy więc tylko wziąć pod uwagę zarobków pracownika, osiąganych w danej firmie, czy emerytury byłego podwładnego, gdyż to nie odzwierciedla w pełni jego sytuacji materialnej. Osoba ubiegająca się o pomoc powinna więc w swoim interesie złożyć stosowne oświadczenie o stanie majątkowym, a prawdziwość danych w nim zawartych potwierdzić własnoręcznym podpisem. W ten sposób pracodawca pozyskuje potrzebną mu informację i może podjąć decyzję o przychyleniu się do wniosku bądź jego odrzuceniu.


Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).


Autor: Iza Nowacka, księgowa w biurze podatkowym, specjalista ds. kadrowo-płacowych


Odpowiedź udzielona: 25 czerwca 2007 r.
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz