Pytanie: Kiedy należy wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli umowa o pracę zawarta jest na czas określony, a termin umowy kończy się w czasie odbywania przez pracownika służby wojskowej? Czy umowa ta przekształca się w umowę na czas nieokreślony?

Odpowiedź:

Jeżeli pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony zostaje powołany do wojska, umowa taka nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Tylko umowa o pracę zawarta na okres próbny, w przypadku powołania do wojska w trakcie jej trwania, przekształcasię w umowę na czas nieokreślony.

Gdy pracownik zatrudniony na czas określony zostaje powołany do wojska, jego umowa rozwiązuje się z terminem określonym w umowie. W tym momencie trzeba pracownikowi dostarczyć świadectwo pracy. Świadectwo pracy w przypadku niemożności odebrania osobistego przez pracownika dostarczane jest pocztą.

- art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) ,
- art. 118 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),
- § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).

Tekst opublikowany:

4 sierpnia 2008 r.