Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nowe regulację budzą dużo wątpliwości i trudno jest przesądzić, jak powinny być stosowane, żeby było prawidłowo. Bezpieczniej jest jednak wydawać świadectwo pracy, zawsze gdy pracownik …
Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące świadectw pracy nie zawierają żadnych wyjątków ani ograniczeń, co do ich stosowania w zakresie terminowych umów o pracę (bez względu w jakim celu umowy te zostały zawarte).
W przypadku, w którym pod rządami nowych przepisów jest zawierana: jedna umowa terminowa, następnie jest przerwa, a później jest zawierana kolejna umowa terminowa - wątpliwości jest szczególnie wiele.
Co prawda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło pogląd (stanowisko z 6 kwietnia 2011 r., publikacja Rzeczpospolita), zgodnie z którym: Według zmienionego art. 97 § 11 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać mu świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej powołany przepis nie wymaga, aby wymienione w nim terminowe umowy o pracę były z danym pracownikiem zawierane bezpośrednio jedna po drugiej, czy też w określonej w tym przepisie kolejności, a także aby pracownik był zatrudniony na podstawie każdej z tych umów. Jednakże zwrot „pozostaje w zatrudnieniu” może być różnie czytany przez inspektora PIP w trakcie kontroli. Do tej, bowiem pory pojęcie „pozostawanie w zatrudnieniu” rozumiało się jako czas, w którym trwa stosunek pracy, ale pracownik nie koniecznie wykonuje swoje obowiązki, bo np. jest na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim lub tp.
Dlatego - moim zdaniem - lepiej nie czekać na upływ 24 miesięcznego terminu na wydanie świadectwa pracy.
W razie wątpliwości warto pamiętać, że pracodawca popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika, jeżeli nie wyda świadectwa pracy. Wydanie świadectwa pracy wcześniej niż nakazują przepisy (oczywiście za zakończone okresy zatrudnienia) nie jest wykroczeniem, ani w żaden sposób nie szkodzi pracownikowi.
23 czerwca 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.