wydanie świadectwa pracy

Wystawianie świadectw pracy

Pytanie: Jak powinny być wystawione świadectwa pracy w poniżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2011, a następnie od 01.01.2012 do 31.12.2020r. Czy po zakończeniu pierwszej umowy terminowej powinnam była wystawić świadectwo pracy? Co z zaległym urlopem , który pracownik wykorzystał podczas trwania drugiej umowy? 2. Pracownik zatrudniony od 01.09.2011 do 31.08.2013, będzie my z nim podpisywać kolejną umowę terminową od dnia 01.09.2013, czy należy mu wydać świadectwo pracy z dniem 31.08.2013?

Problem ze świadectwem pracy

Pytanie: Zatrudniłem pracownika 1 października 2011 r. na okres próbny, następnie 1 stycznia 2012 r. podpisałem z nim kolejną umowę na czas nieokreślony. Kiedy powinienem wystawić świadectwo pracy? Czy mam już wystawić świadectwo pracy za 3 miesięczny okres próbny? Co z pracownikami zatrudnionymi przed marcem 2011 r.? Ich również obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectw, czy mogę wystawić jedno zbiorcze świadectwo po ustaniu zatrudnienia?

Jak często wydawać świadectwa pracy po zmianie przepisów?

Pytanie: Czy nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy należy stosować do umów zawieranych w ramach robót publicznych i prac interwencyjnych? Często mamy taką sytuację, że osoby które były zatrudnione w ramach ww. prac są ponownie zatrudniane po kilku dniach przerwy. Ale nie jest to regułą. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy wydawać świadectwo pracy za każdym razem, kiedy kończy się umowa, czy bez względu na to, po jakiej przerwie ktoś wróci stosować nowy przepis i wydawać świadectwo po 24 miesiącach?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.