Czy pracodawca może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych?

Pytanie: Czy firma budowlana może zwolnić się z obowiązku wydawania pracownikom środków higieny osobistej i w zamian wypłacać pracownikom ekwiwalent pieniężny za te środki? Jeżeli nie może, to w jaki sposób powinna zapewnić te środki na budowie, żeby nie musiała wydawać ich każdemu pracownikowi, czy jest taka możliwość? Jaki powinien być zapis w regulaminie pracy odnośnie do środków higieny osobistej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie przewidują możliwości wypłacania ekwiwalentu. Pracodawca musi dostarczyć środki higieny osobistej poprzez udostępnienie do ogólnego użytku w pomieszczeniach higienicznosanitarnych lub dostarczenie ich w postaci deputatów, tzn. wydaje pracownikom mydło i ręczniki wg ustalonych w zakładzie norm. Tabela norm przydziałów środków czystości może wyglądać podobnie jak tabela przydziału odzieży i obuwia roboczego.

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wypłacania ekwiwalentu za środki czystości, jak to ma miejsce w przypadku odzieży i obuwia roboczego.

Podstawa prawna: art. 104¹ § 1 pkt 1, art. 233 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).