Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 22 lutego 2012
Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.