świadczenia chorobowe

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – komentarz do zmiana wchodzących w życie 13 kwietnia 2026 r.

Zmiany wynikają z ustawy z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 26) i dotyczą nowych zasad udzielania zwolnień lekarskich oraz kontroli tych zwolnień

Świadczenia z tytułu choroby

Kto płaci za chorobę pracownika – pracodawca czy ZUS? Sprawdź, kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek, oraz jak prawidłowo ustalić ich wysokość.

Pracodawca przestanie finansować świadczenia chorobowe swoich pracowników

Pracodawca przestanie finansować świadczenia chorobowe swoich pracowników

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekonuje, że za chorobę pracownika obecnie „karany” jest i pracownik, i pracodawca. Pracownik jest karany tym, że otrzymuje niższe wynagrodzenie, z kolei pracodawca tym, że musi znaleźć zastępstwo za nieobecnego pracownika i pokrywać koszty wynagrodzenia chorobowego. Dlatego też resort pracy chce przenieść na ZUS obowiązek finansowania w całości świadczenia chorobowego z równoczesnym podwyższeniem go do 90 lub 100% (obecnie jest to 80%).

ZUS wyjaśnia, jak udokumentować kwarantannę i izolację do wypłaty świadczeń w razie choroby czy opieki

ZUS wyjaśnia, jak udokumentować kwarantannę i izolację do wypłaty świadczeń w razie choroby czy opieki

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej informacje, w jaki sposób należy dokumentować przebywanie osób na kwarantannie lub izolacji, w celu wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Ma to szczególne znaczenie dla osób poddanych takim ograniczeniom w związku z COVID-19 oraz dla ich pracodawców.

Kto płaci wynagrodzenie chorobowe i czy dodatek stażowy wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Zakład robót publicznych zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę, zgłoszonych do ZUS. Jeden z nich (lat 34) przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniach 8-17 września 2020 r. Kto płaci to świadczenie i w jakiej wysokości? Czy w tej sytuacji zakład nalicza wysługę lat?

Wyższe zatrudnienie a obowiązki pracodawcy

Pytanie: Jednoosobowa firma zatrudnia na umowę o pracę 18 pracowników na pełny etat i 1 pracownika na 1/2 etatu. Od czerwca 2012 r. firma zamierza zatrudnić jeszcze jedną osobę na 1/4 etatu. Czy w tej sytuacji nasza firma:
  • stanie się płatnikem świadczeń ZUS,
  • będzie zobowiązana utworzyć ZFŚS,
  • będzie musiała sporządzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania,
  • będzie zobowiązana do wypłaty odprawy w momencie zwolnienia pracownika,
  • będzie obciążona jeszcze jakimiś innymi obowiązkami?

Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.