Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Ponieważ, jak wynika z informacji przekazanych w pytaniu, zatrudnia Pan tylko 3 pracownice - w obecnej sytuacji nie ma Pan możliwości skutecznego wręczenia wypowiedzenia pracownicy, która zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego obniżyła wymiar etatu do 17/18.
Prawo pracy daje jej, bowiem taka możliwość. Kodeks pracy stanowi, bowiem, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Podkreślenia wymaga, że Kodeks pracy nie wskazuje jak duże ma być takie obniżenie wymiaru etatu. Ważne jest tylko, żeby nie schodziło poniżej ½ etatu. Natomiast, jeżeli obniżenie wymiaru etatu jest nieduże, nawet „symboliczne” - pracodawca i tak musi zaakceptować wniosek pracownicy.
Trzeba podkreślić, że ochrona i na urlopie wychowawczym i na obniżonym etacie zamiast urlopu wychowawczego jest silniejsza u małego pracodawcy (zatrudniającego do 20 pracowników). Nie może on, bowiem skorzystać z możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, jaką ma „duży” pracodawca, zatrudniający, co najmniej 20 pracowników, stosujący ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z drugiej strony, „mali pracodawcy” nie muszą płacić odpraw zwalnianym przez siebie z takich przyczyn pracownikom.
Zatem, jak został Pan prawidłowo poinformowany, nie może Pan wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. O tym Kodeks pracy stanowi wprost.
Kodeks pracy dopuszcza możliwość zwolnienia tylko:
- w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także
- gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zatem, mógłby Pan wypowiedzieć umowę pracownicy, której dotyczy pytanie, ale musiałby Pan w tym celu zlikwidować cały sklep i zwolnić pozostałe 2 pracownice, co w opisanej sytuacji nie może mieć miejsca, choćby ze względu na zobowiązania wobec urzędu pracy.
Niestety, dla sądu pracy nie będzie argumentem na Pana korzyść, że przyjął Pan pracownicę z urzędu pracy. Wiedząc, że ma Pan pracownicę na urlopie macierzyńskim, powinien był Pan zatrudnić pracownika na zastępstwo, a nie deklarować możliwości stałego zatrudniania osoby z urzędu pracy przez rok.
Z treści pytania wynika, że zastanawia się Pan, czy nie byłoby możliwe zwolnienie pracownicy dyscyplinarnie, za to, że - prawdopodobnie przez błąd w wyliczeniu - wychodzi z pracy pół godziny wcześniej (faktycznie 17/18 etatu oznacza po zaokrągleniu 7,5 godziny pracy dziennie, przy założeniu 5 dniowego tygodnia pracy). Opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, faktycznie jest powodem do dyscyplinarnego zwolnienia, z tym, że proszę pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne pracownicy - matki w okresie ochronnym jest szczególnie wnikliwie badane przez sąd pracy, także pod kątem winy pracownika.
Istotną przesłanką zwolnienia dyscyplinarnego jest, bowiem wina po stronie pracownika. Jeżeli sąd nie uzna winy pracownicy w tym, że wcześniej wychodzi (a zakwalifikuje to tylko, jako pomyłkę w wyliczeniu, niezawiniony błąd) - dokonane przez Pana rozwiązanie umowy zostanie uznanie za dokonane z naruszeniem przepisów, a sąd przywróci pracownicę do pracy i zasądzi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Pracownica może nie wie, że - w takiej małej firmie jak Pana - jest chroniona przed wypowiedzeniem także, gdy będzie przebywać na urlopie wychowawczym i to przez całe 3 lata tego urlopu wychowawczego. Wypowiedzenie mogłaby dostać dopiero gdyby Pan zlikwidował swój sklep i zwolnił wszystkie pracownice. Gdy się o tym dowie od Pana, może będzie wolała zostać w domu z dzieckiem. Nie można jednak wykluczyć, że pracownica musiała wrócić do pracy ze względów finansowych.
29 stycznia 2010 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.