obniżenie wymiaru czasu pracy

Wysokość zasiłku chorobowego po dwukrotnym obniżeniu etatu

Pytanie: Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego pracownicy, która zaszła w ciążę, w sytuacji gdy dwukrotnie miała obniżany wymiar etatu z powodu COVID-19. Zwolnienie lekarskie z kodem B pracownica ma od 25 lipca 2021 r. Ostatnie 12 miesięcy pracy wyglądało następująco: VI 2021 - cały etat, V 2021- 0,8 etatu (obniżenie etatu na podstawie art. 15 zf ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem i zwalczaniem COVID…), XI 2020 - IV 2021- 0,6 etatu (obniżenie etatu). W tym czasie choroba: 01 XI 2020 r. – 25 IV 2021 r. Oraz VI - X 2020 r. – cały etat – choroba 30 X 2021 – 25 IV 2021,  IV-VI 2020 - 0,8 etatu (obniżenie etatu j.w.), X 2019 r. - III 2020 r. – cały etat. Czy prawidłowe jest ustalenie podstawy z miesięcy: X 2019 r. - IX 2020 r., z wyłączeniem miesięcy: IV/V/VI 2020, w których etaty były obniżone na mocy ustawy o COVID?

Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy

Pytanie: Jako mikro przedsiębiorca chcę skorzystać z tarczy antykryzysowej. Zatrudniam 5 osób z wynagrodzeniem minimalnym na pełny etat. Odnotowałem spadek obrotów o 80%, nie mam zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę obniżyć pełne etaty na pół etatu. Czy wynagrodzenie ma nadal wynosić 2.600 zł? Jak to porozumienie z pracownikami ma wyglądać, skoro nie ma związków zawodowych? Jak będzie wyglądała lista płac dla takiego pracownika? Czy mogę jednocześnie wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania składek za mnie i moich pracowników? Czy pomoc ta się łączy?

Porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy. Sprawdź, czy można zwolnić pracownicę

Pytanie: Pracodawca po powrocie z rodzicielskiego dał pracownicy porozumienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy. Pracownica się zgodziła. Czy taka sytuacja powoduje ochronę przed zwolnieniem z art 1867 Kodeksu pracy? Czy jest to zwykłe porozumienie stron?
rozmowa dwóch pracowników nad dokumentami

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast rozwiązania umowy o pracę

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w przejściowo trudnej sytuacji finansowej, będą mogli liczyć na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Dzięki temu zamiast ich zwalniać, będą mogli na określony czas obniżyć im wymiar czasu pracy. Wypłacane w takim przypadku wynagrodzenie, w kwocie co najmniej płacy minimalnej, finansowane będzie częściowo ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wcześniej złożyła pismo o obniżeniu godzin pracy zgodnie z art.186 Kodeksu pracy. W związku z tym obecnie jest chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. Czy w tym okresie ochronnym możemy zmienić jej umowę o pracę, zaproponować jej np. pracę na ½ etatu z równoczesnym zmniejszeniem wynagrodzenia? Czy pracownica musi się zgodzić, czy chroni ją art.186 Kodeksu pracy? Co w przypadku jak odmówi?

Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniałem dwie pracownice. Od 29 stycznia 2009 r. jedna z pracownic przebywała bez przerwy na zwolnieniu lekarskim i następnie na urlopie macierzyńskim. W grudniu 2009 r. po urlopie macierzyńskim skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego, tak, że w sumie nie było jej w pracy blisko cały rok. Na jej miejsce zatrudniłem osobę bezrobotną, na którą otrzymałem refundację z pup. Aby otrzymać taką refundację musiałem zadeklarować, że zatrudnię ją jeszcze przez rok po jej zakończeniu. Nowa pracownica jest lepsza od tej, którą zastępuje, dlatego zamierzałem zwolnić pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownica ta przyniosła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z 18/18 na 17/18 przez cały rok, co oznacza, że podlega ochronie i przez okres roku nie mogę jej zwolnić z pracy. W tej chwili w sklepie jest 1 kasa fiskalna, sklep jest czynny od 6-18 i nie ma potrzeby, aby były w nim zatrudnione 3 pracownice. Czy jest jakiś sposób, żeby zwolnić pracownicę po macierzyńskim? Nadmieniam, że w czasie choroby i urlopu nie dawała wyraźnych sygnałów, że wróci do pracy. Jeszcze jedna sprawa - etat 17/18 to według mnie jest 7,5 godziny dziennie, a według pracownicy 7 godzin. W związku z tym pracownica po 7 godzinach opuszcza pracę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.