Pracownik, w okresie którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego może zamiast urlopu wychowawczego wnioskować do pracodawcy o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Wniosek składa się w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz gotowy wzór wniosku.
Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w przejściowo trudnej sytuacji finansowej, będą mogli liczyć na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Dzięki temu zamiast ich zwalniać, będą mogli na określony czas obniżyć im wymiar czasu pracy. Wypłacane w takim przypadku wynagrodzenie, w kwocie co najmniej płacy minimalnej, finansowane będzie częściowo ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip