Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracownik za pracę w sobotę powinien otrzymać cały dzień wolny.
Każdy pracownik ma prawo do korzystania z dni wolnych od pracy z tytułu obowiązywania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik wykonujący pracę w dzień dla niego wolny, ma prawo do dnia wolnego od pracy. Powinien być on udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem.
Niezależnie przez jaką liczbę godzin pracownik pracował w dniu dla niego wolnym, ma prawo do całego dnia wolnego. Takie rozliczenie zapewnieni pracownikowi odpowiednią w skali roku liczbę dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Jeśli pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego w zamian za wykonywanie pracy w dniu, dla niego wolnym, popełni wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym zawsze przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Niezależnie od tego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem – jeżeli praca w dniu, który miał być dla niego wolnym będzie pracą w godzinach nadliczbowych.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.