Czy w placówce handlowej w święto może być zatrudniona osoba z innej firmy?

Autor: Tomasz Gawin

Dodano: 2 kwietnia 2009

Pytanie: Firma posiada sklepy spożywcze. Czy można prowadzić handel w dni świąteczne (np. 1 listopada), korzystając z usług firmy, której przedmiotem działalności jest wspieranie funkcjonowania jej klientów poprzez zaopatrywanie w siłę roboczą (w takim wypadku za ladą sklepu stanie pracownik firmy zewnętrznej)?

Pytanie: Firma posiada sklepy spożywcze. Czy można prowadzić handel w dni świąteczne (np. 1 listopada), korzystając z usług firmy, której przedmiotem działalności jest wspieranie funkcjonowania jej klientów poprzez zaopatrywanie w siłę roboczą (w takim wypadku za ladą sklepu stanie pracownik firmy zewnętrznej)?



Odpowiedź: Generalnie obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników w święta w palcówkach handlowych. Oznacza to, że osoba zatrudniona w sklepie na podstawie umowy o pracę nie może stać za ladą.


Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta nie dotyczy sytuacji, gdy w ten dzień klientów obsługuje właściciel albo osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przy czym należy pamiętać, że jeżeli pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem w sytuacji, to zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej ma cechy stosunku pracy. Wówczas wykonywanie pracy w warunkach opisanych powyżej będzie uznane jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.


Jeżeli pracę w sklepie w święto będzie wykonywał pracownik firmy zewnętrznej, w takim przypadku firma ta ponosi odpowiedzialność za zatrudnianie takiego pracownika.


Podstawa prawna: art. 22 § 1, § 11, art. 22 § 12, art. 1519a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).


Autor: Tomasz Gawin, specjalista z zakresu prawa pracy


Odpowiedź udzielona: 2 kwietnia 2009 r.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz