Jedną z tradycji związanych z obchodzeniem świąt Bożego Narodzenia jest organizowanie firmowych Wigilii z udziałem kierownictwa zakładów pracy, pracowników, a także innych zaproszonych osób. Poniesione w tym celu wydatki nie zawsze wolno jest przedsiębiorcom zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Poznaj zasady, które decydują, czy poniesione wydatki można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Organy podatkowe dopuszczają możliwość ujęcia wydatków na spotkanie świąteczne w firmie pod warunkiem, że mają związek z jej przychodami. Przypomnijmy, że zgodnie z definicją kosztów podatkowych zawartą w przepisach o podatku dochodowym, są nimi koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, a także zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w ustawowym katalogu tzw. kosztów niepotrącalnych.
W przypadku spotkań świątecznych z pracownikami wymóg ten będzie spełniony wtedy, gdy nie będą się one ograniczały do złożenia okolicznościowych życzeń i konsumpcji produktów spożywczych (w tym tradycyjnych świątecznych dań i napojów), lecz będą miały szerszy zakres, z elementami „roboczymi”.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:Jakie warunki muszą być spełnione, aby wydatki na firmową wigilię można było bezpiecznie zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Polecamy też:
W okresie świąt Bożego Narodzenia, a także Nowego Roku rozpowszechnioną praktyką jest wysyłanie przez przedsiębiorców życzeń do ich partnerów biznesowych oraz do aktualnych i potencjalnych klientów. O tym, że ugruntowana tradycja nie zwalnia od przestrzegania przepisów związanych z ochroną danych osobowych, przypomniał Urząd Ochrony Danych Osobowych.
W święta przedsiębiorcy ponoszą dodatkowe wydatki np. na prezenty dla pracowników. Nie zawsze jednak można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Poznaj 6 wskazówek, które pomogą bezbłędnie je rozliczyć ww. wydatki.
Ź ródło finansowania świątecznych prezentów dla pracowników decyduje o sposobie ich rozliczenia. Upominki zakupione z środków obrotowych przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu.
PKPP Lewiatan apeluje o niepodpisywanie ustawy o dniu wolnym w Święto Trzech Króli. Czy ustawa o dniu wolnym w Święto Trzech Króli zostanie podpisana przez Prezydenta RP?
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy, która ma obowiązywać od 1 stycznia 2011 r. Święto Trzech Króli ponownie wraca, jako dzień wolny od pracy. W związku z wprowadzeniem kolejnego wolnego dnia od pracy pracodawca nie będzie mógł już udzielać wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy pracodawca będzie mógł po 1 stycznia 2011 r. udzielić pracownikowi wolnego jeszcze za 2010 r.? Odpowiedź znajdziesz w tekście.
Prawdopodobnie już od przyszłego roku święto Trzech Króli przypadające 6 stycznia będzie dniem wolnym od pracy. Pracownicy wykonujący w tym dniu pracę nie będą mogli odebrać sobie dnia wolnego, jeżeli święto przypada w sobotę.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip