Czy pracownik zatrudniony w systemie pracy zmianowej może nie mieć wolnego "weekendu"?

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 4 lipca 2011
Pytanie:  Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w domu pomocy społecznej w systemie pracy zmianowej od paru miesięcy nie ma żadnego weekendu wolnego. Ilość dni wolnych w danym miesiącu odpowiada liczbie niedziel i świąt i godziny pracy, a normy do wypracowania nie przekraczają. Czy można tak ustalić rozkład czasu pracy, aby ten pracownik miał prawo do dwóch weekendów wolnych miesięcznie? Od września 2011 r. pracownik ten zamierza podjąć naukę zaocznie. Czy zakład pracy ma obowiązek wyrazić zgodę, czy jest to tylko jego dobra wola?

Pracownikom pracujących w takich jednostkach jak dom pomocy społecznej pracodawca ma obowiązek zapewnienia, co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy …

Odpowiedź: 

Pracownik, o którym mowa w pytaniu powinien mieć, co czwartą niedzielę wolną. Pracodawca nie ma obowiązku wyrażania zgody na podjęcie przez pracownika studiów.

Organizacja pracy w domu pomocy społecznej

W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej dozwolona jest praca w niedziele i święta.

Jednakże pracownikom pracujących w takich jednostkach pracodawca ma obowiązek zapewnienia, co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy.

Inaczej mówiąc pracownik może maksymalnie pracować pod rząd trzy niedziele, po czym następną - czwartą - musi mieć wolną.

Obowiązek pracodawcy przy wyrażeniu zgody na podjęcie nauki przez pracownika

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku wyrażania zgody na podjęcie przez pracownika studiów, mimo iż powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

art. 94 pkt 6, art. 15110 pkt 9 lit. g i art. 15112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 

5 lipca 2011 r.

Autor: Hanna Miszewska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.