Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość
Sprawozdania finansowe
ESG
KPiR
Księgi rachunkowe
Kadry i Płace
Sygnaliści
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość
Sprawozdania finansowe
ESG
KPiR
Księgi rachunkowe
Kadry i Płace
Sygnaliści
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Wyszukaj na stronie:
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość
Sprawozdania finansowe
ESG
KPiR
Księgi rachunkowe
Kadry i Płace
Sygnaliści
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Druki
Ebooki i ściągi
Akty prawne z LEGE
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Zapytaj eksperta
x
Wyszukaj na stronie:
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Sklep
x
Nowości
Porady
KSeF 2.0
Pogotowie KSeF
Podmioty zagraniczne
Tryby wystawiania faktur
Odliczenie i terminy zwrotu VAT
Uprawnienia i certyfikaty
Faktury korygujące i noty
Wystawianie faktur w KSeF
Obowiązek korzystania z KSeF
KSeF w branżach
Wdrożenie i wyzwania
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość
Sprawozdania finansowe
ESG
KPiR
Księgi rachunkowe
Kadry i Płace
Sygnaliści
Zmiany w Kodeksie pracy
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
NGO
Akademia
Czasopisma
Strona główna
Słowa kluczowe
praca w soboty i w niedzielę
praca w soboty i w niedzielę
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie:
Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego pracownika inny harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku po 6 godzin, w każdą sobotę również po 6 godzin i w każdą niedzielę po 4,5 godziny. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto wraz z nadgodzinami dla tego pracownika w tych miesiącach?
Mariusz Pigulski
9 sierpnia 2011 r.
Czas pracy
Czy pracownik zatrudniony w systemie pracy zmianowej może nie mieć wolnego "weekendu"?
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w domu pomocy społecznej w systemie pracy zmianowej od paru miesięcy nie ma żadnego weekendu wolnego. Ilość dni wolnych w danym miesiącu odpowiada liczbie niedziel i świąt i godziny pracy, a normy do wypracowania nie przekraczają. Czy można tak ustalić rozkład czasu pracy, aby ten pracownik miał prawo do dwóch weekendów wolnych miesięcznie? Od września 2011 r. pracownik ten zamierza podjąć naukę zaocznie. Czy zakład pracy ma obowiązek wyrazić zgodę, czy jest to tylko jego dobra wola?
Hanna Miszewska
4 lipca 2011 r.
Czas pracy
Nadgodziny w sobotę
Pytanie:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie brutto 2.770 zł w marcu 2011 r. pracowała w cztery soboty po 3 godziny. Za przepracowane godziny nie otrzymała innego dnia wolnego. Jak prawidłowo należało obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny? W marcu 2011 r. obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Jak będzie przedstawiała się sytuacja, jeżeli ta sama osoba w maju 2011 r. także pracowała w soboty?
Mariusz Pigulski
4 maja 2011 r.
Czas pracy
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu będzie pracował w innych godzinach pracy
Pytanie:
Spółka zatrudniła pracownika na 1/2 etatu. Rozliczeniem godzin pracy jest 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8h. Pracownik, który będzie zatrudniony na 1/2 etatu będzie pracował po godzinach naszej pracy a więc po godz. 16.00 oraz w soboty i w niedziele. Czy może mieć takie dni pracy, jeżeli inni pracownicy nie pracują w soboty i niedziele?
Michał Culepa
11 lutego 2011 r.
Czas pracy
1801
1797
1791
1782
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x