Zmiana czasu z zimowego na letni nie ma wpływu na czas pracy pracowników, którzy nie wykonują pracy w nocy, podczas której następuje zmiana czasu. Natomiast jeśli pracownik wykonuje pracę w nocy, to czas jego pracy ulega skróceniu o godzinę. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.

Zapraszamy do przeglądu nowych treści opublikowanych w ostatnim tygodniu. Sprawdź, co się działo w Portalu FK.

Pytanie: Spółka zajmująca się handlem zatrudnia 200 pracowników. Czy od 7 kwietnia 2023 r. będzie zobowiązana udzielić na wniosek pracownika pracę zdalną? Czy prawo to będzie przysługiwało każdemu pracownikowi w wymiarze 24 dni w roku? Czy tylko tym, którzy mają dzieci do lat 4, mieszkają wspólnie z osobą niepełnosprawną lub są w ciąży?

Do momentu wejścia w życie zmian w Kodeksu pracy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia tylko w przypadku umów na czas nieokreślony. Po zmianach ten obowiązek będzie rozszerzony także na umowy zawarte na czas określony – w tym na zastępstwo. Będzie to dotyczyło wszystkich wypowiedzeń umów na czas określony i nieokreślony wręczonych pracownikom od dnia wejścia w życie zmian. Wypowiedzenia umów terminowych wręczone wcześniej nie będą objęte tym obowiązkiem – nawet gdyby okres wypowiedzenia miał upłynąć już po wejściu w życie zmian.

Instytut Finansów, we współpracy z Ministerstwem Finansów, po raz kolejny organizuje bezpłatne szkolenie online dotyczące KSR nr 15 – przychody ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów.

31 marca 2023 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie / korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2022 rok.

Zapraszamy do przeglądu nowych treści opublikowanych w ostatnim tygodniu. Sprawdź, co się działo w Portalu FK.

Właśnie pojawił się nowy projekt przepisów wprowadzających obowiązek stosowania e-faktur w Krajowym Systemie e-Faktur. Podatnik, który  nie wystawił faktury przy użyciu KSeF, mimo ciążącego na nim obowiązku, musi liczyć się z karą pieniężną. Szczegóły w tekście.

Rząd chce wprowadzić obowiązek objęcia wszystkich kolejnych umów zlecenia składkami na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów. Tak wynika z Krajowego Planu Reform na lata 2023/2024. Od kiedy umowy zlecenia zostaną oskładkowane?

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości oraz pracy zdalnej pociągnęła za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej. Nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych. Dodana również zostanie część E, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości. Rozporządzenie w części dotyczącej badania trzeźwości wchodzi w życie 21 marca, natomiast w części dotyczącej pracy zdalnej wchodzi w życie od 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź szczegóły.