Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien udostępnić swoim pracownikom nowe formularze kadrowo-płacowe. Dzięki temu będą oni mogli składać wnioski np. o elastyczną organizację pracy, urlop opiekuńczy czyzwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Z kolei pracodawca powinien przekazać swoim pracownikom np. informację o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, awansu lub wolnych stanowiskach pracy. Pobierz gotowe wzory dokumentów, które uwzględniają zmiany w Kodeksie pracy.

Po zmianach w Kodeksie pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Okres ten został wydłużony aż o 4 lata. To jedna z wielu zmian, które ma ułatwić pracownikom będącym rodzicami godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, co ze zmian w Kodeksie pracy dotyczących urlopów rodzicielskich wynika dla pracodawcy.

Od 26 kwietnia 2023 r. umowa o pracę będzie określała strony umowy, siedzibę pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. To jedna z wielu zmian, jakie obowiązują w umowach o pracę po zmianach w Kodeksie pracy. Inną nowością jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź 10 zmian w umowach o pracę wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Zapraszamy do przeglądu nowych treści opublikowanych w ostatnim tygodniu. Sprawdź, co się działo w Portalu FK.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy. Ma on być wykorzystany na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi tego urlopu. Wymiar tego urlopu to 5 dni. Pobierz wniosek o nowy urlop opiekuńczy.

Nowe przepisy wprowadziły dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica. Sprawdź, w jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka wnioskowała tuż po porodzie o swój pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – na podstawie dotychczasowego art. 1791 kp. Poznaj stanowisko resortu rodziny.

15 kwietnia 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Technologii w sprawie zakazu przywozu z Ukrainy produktów rolnych. Rozporządzenie wprowadza zakaz przywozu do 30 czerwca br. określonych produktów pochodzących lub przywożonych z terytorium Ukrainy na terytorium Polski (m.in. zboża, cukru, owoców i warzyw).

Analiza wypadków przy pracy, z uwzględnieniem wybranych grup maszyn i urządzeń generujących duże ryzyko, to temat, który został  prezentowany przez Państwową Inspekcję Pracy 13 kwietnia 2023 na posiedzeniu Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.

28 kwietnia wejdą w życie znowelizowane przepisy ustawy o charakterystyce energetycznej budynków. Ministerstwo Rozwoju i Technologii wyjaśniło, co ta zmiana oznacza dla przeciętnego posiadacza mieszkania lub domu jednorodzinnego, a także dla zarządców budynków wielorodzinnych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał informacje dotyczące wystawianych deklaracji PIT za 2022 rok. Wyjaśnił w nich m.in. różnice w deklaracjach PIT za 2021 rok oraz za ubiegły rok.