Zapraszamy do przeglądu nowych treści opublikowanych w ostatnim tygodniu. Sprawdź, co się działo w Portalu FK.

Senat uchwalił dwa projekty zmian w ustawie o VAT. Jeden z nich dotyczy zwalczania oszustw związanych z VAT, a drugi to pakiet SLIM VAT 3, który oprócz zmian w ustawie o VAT, wprowadza też modyfikacje w uldze na dzieci i likwiduje podatek od zrzutek. Poznaj szczegóły planowanych zmian.

Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać formalnie zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Oznacza to, że uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź, jakie konsekwencje dla działów kadrowych oznacza odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego.

Dzisiaj doradcy podatkowi mają swoje święto. Redakcja Portalu FK składa Państwu najserdeczniejsze życzenia.

Obecnie e-faktura działa, jako jedna z dopuszczonych form dokumentowania sprzedaży, obok faktur papierowych i już występujących w obrocie gospodarczym faktur elektronicznych. Od 1 lipca 2024 r. e-faktura w Krajowym Systemie e-Faktur będzie obowiązkowa. 9 maja Rada Ministrów przyjęła projekt dotyczący KSeF.

W związku ze zmianami w zakresie prawa do zasiłku macierzyńskiego uległy zmianie niektóre formularze stanowiące podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego i zasiłku chorobowego, a także opiekuńczego. Już teraz na Portalu FK możesz pobrać nowe formularze ZUS.

W tym roku przedsiębiorcy muszą zmierzyć się z nowy obowiązkiem. Chodzi o rozliczenie składki zdrowotnej za 2022 rok. Nie jest to proste zadanie, dlatego przygotowaliśmy praktyczne szkolenia wideo, które pomogą w rozliczeniu składki zdrowotnej za 2022 rok. Zapraszamy.

Zapraszamy do przeglądu nowych treści opublikowanych w ostatnim tygodniu. Sprawdź, co się działo w Portalu FK.

Roczny PIT można było składać od 15 lutego, dzisiaj mija termin na rozliczenie się z PIT za 2022 rok. Zeznanie można złożyć przez usługę Twój e-PIT, system e-Deklaracje lub w formie papierowej. Dowiedz się więcej.

Sprawdź, czy pracodawca może ustalić zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy, a w zamian dniem roboczym jest dzień np. 13 maja 2023 r. Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwolni obowiązku przyjścia do pracy w sobotę – 13 maja?