Krótsze kontrole mikroprzedsiębiorców, ułatwienia w prowadzeniu działalności nierejestrowanej, zmiany w leasingu, czy też możliwość umarzania z urzędu należności dotyczących kar administracyjnych -  to tylko część rozwiązań z przyjętej przez Rząd ustawy deregulacyjnej 2025. Poznaj szczegóły rozwiązań i sprawdź, jakie ułatwienia w prowadzeniu biznesu wprowadzi ustawa i kiedy zmiany wejdą w życie.

Ministerstwo Cyfryzacji pracuje nad wprowadzeniem podatku cyfrowego, który miałby objąć największe międzynarodowe korporacje technologiczne, takie jak Google, Amazon czy Meta. Celem jest zatrzymanie miliardów złotych w Polsce i przeznaczenie ich na rozwój rodzimego sektora technologicznego, startupów oraz infrastruktury cyfrowej. Czy to realna szansa na większe wpływy do budżetu? Sprawdź, jak ten podatek działa w innych krajach i jakie może mieć konsekwencje dla polskiego rynku.

Krótsze kontrole mikroprzedsiębiorców, ułatwienia w prowadzeniu działalności nierejestrowanej, zmiany w leasingu, czy też możliwość umarzania z urzędu należności dotyczących kar administracyjnych -  to tylko część rozwiązań z przyjętej przez Rząd ustawy deregulacyjnej 2025. Poznaj szczegóły rozwiązań i sprawdź, jakie ułatwienia w prowadzeniu biznesu wprowadzi ustawa i kiedy zmiany wejdą w życie.

Do małego ZUS plus nie można przystąpić w dowolnym momencie. Jeśli przeoczy się termin, w którym należy się do niego zgłosić, prawo do ulgi przepada do końca roku kalendarzowego. Pamiętaj, przedsiębiorca, który uzyska prawo do małego ZUS plus od 1 stycznia 2025 r., musi zarejestrować się w ZUS z kodem tytułu 05 90 lub 05 92 do 31 stycznia. Wcześniej wyrejestrowuje się z ubezpieczeń z poprzednim kodem tytułu ubezpieczenia. Sprawdź, jak mały ZUS plus wykazuje się w deklaracji ZUS DRA.

Fiskus wciąż może wszczynać postępowania karne skarbowe po to, aby zawieszać bieg przedawnienia zobowiązań podatkowych. Dlatego konieczne są zmiany w Ordynacji podatkowej, o co apeluje Rzecznik Praw Obywatelskich. Resort finansów zapowiada nowelizację Ordynacji podatkowej od 1 stycznia 2026 r. Sprawdź szczegóły planowanych rozwiązań.

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców przy ustalaniu trzynastki za 2024 rok.

Przed pracodawcami pierwsze wypłaty wynagrodzeń w 2025 roku. Warto upewnić się, czy naliczone kwoty są poprawne. Pobierz kalkulatory, które pozwolą Ci bezbłędnie naliczyć wynagrodzenia z umowy o pracy, umowy zlecenia i umowy o dzieło. Pamiętaj także o urlopach wypoczynkowych i świadczeniach pracowniczych. Pracodawcy ze sfery budżetowej powinni zwrócić szczególną uwagę na kalkulator trzynastki.

Do 31 stycznia 2025 r. część płatników składek ma czas na złożenie druku ZUS IWA za 2024 rok. Dane z formularza posłużą do ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika. Na jej podstawie ZUS będzie mógł ustalić płatnikowi składek indywidualną stopę procentową składki wypadkowej obowiązującą w nowym roku składkowym (od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r.). Sprawdź, którzy pracodawcy składają ZUS IWA.

Senat wprowadził poprawki do nowelizacji ustawy o rachunkowości, które znacząco wpłyną na zasady raportowania finansowego i niefinansowego w Polsce. Nowe przepisy implementują unijne standardy dotyczące sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, rozszerzając katalog jednostek zobowiązanych do raportowania. Sprawdź, co dokładnie zmienia nowelizacja i jakie obowiązki będą dotyczyć Twojej firmy.