Pytanie: Dnia 21 września 2009 r. zawarłem umowę o pracę z pracownikiem młodocianym na tzw. przyuczenie do zawodu na czas nieokreślony. Jestem zobowiązany do zatrudnienia tej osoby jeszcze, co najmniej przez 6 miesięcy po okresie przyuczenia do zawodu. Gdybym nie spełnił tego warunku to mógłbym nie otrzymać umowy na refundację wynagrodzenia następnych uczniów. Pracownik młodociany nie chce pracować u mnie przez okres 6 miesięcy i chce rozwiązać umowę. Czy rozwiązanie to musi odbyć się na zasadzie wypowiedzenia umowy o pracę z młodocianym czy za porozumieniem stron? Czy ten drugi wariant nie spowoduje utraty możliwości podpisania umów na refundację na następnych uczniów.

Przesłankami uprawniającymi pracodawcę do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników są m.in.: posiadanie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo przez osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo