Możliwość wypowiedzenia umowy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 8 sierpnia 2011
Pytanie:  Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza powrócić do pracy od 8 września 2011 r. Zamierzam z dniem jej powrotu zlikwidować stanowisko pracy, na którym jest zatrudniona i wręczyć jej wypowiedzenie. Pracownica jest zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia obejmowałby 3 miesiące. Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia i zapłacić jej odszkodowanie? Czy mogę wcześniej zlikwidować stanowisko pracy np. od 1 września 2011 r.? Czy wypowiedzenie będzie skuteczne, jeśli pracownica prześle wcześniej, pocztą prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 6/8 etatu?

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu a rozwiązanie przez pracodawcę umowy.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz